地方高校人才引进与管理的思考.pdf

第卷第期集美大学学报哲学社会科学版．。．年月．地方高校人才引进与管理的思考林定国集美大学人事处福建厦门摘要一些地方高校长期以来存在着人才引进的困境越是需要引进人才的学校却越难得到人才地方高校如何解决这个问题以及人才引进后如何留用管理一直是高校人力资源探讨的焦点。本文据此从高校所处困境出发结合人才引进机制探讨了地方高校如何引进与管理人才以期对地方高校人力资源管理有所帮助。关键词地方高校；人才引进；困境中图分类号．文献标识码文章编号—一—一二地方高校在引进人才上存在的问题、地方高校人才引进存在的困．奋起拼争盲目攀比。有的地方高校财境力有限但为了引进人才与名牌重点拼“财我国市场经济改革后高校之间的竞争局面力”没有从实际出发量力而行而是惟文凭使各校都面临着生存与发展的挑战。在人才的引取人凭学位要人片面追求人才的数量忽视进问题上地方高校由于各方面的综合因素处于人才综合素质尤其是人才的敬业精神、团队精明显的困境之中。神和师德标准结果花费了大量的“财力”却一地方高校在引进人才上的劣势得不到预期效果。由于历史原因地方高校高水平拔尖人才较．脱离高校自身发展的实际盲目引进人少高学历教师的比例偏小特别是具有博士学才。有的高校引进的拔尖人才和学科带头人严位的教师比例很低。近几年热门专业连续扩招重脱离本校学科、专业发展的需要使引进人才教师队伍发展不平衡急需专业和短线专业教师的