国有企业人力资源开发与管理的问题及对策.pdf
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国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策发布时间:2021-11-22T07:15:00.877Z来源:《中国教工》2021年18期作者:杨茜[导读]企业的发展命脉之一就是人力资源,随着时代发展杨茜安徽省交通控股集团有限公司宿州高速公路管理中心安徽省宿州市234000摘要:企业的发展命脉之一就是人力资源,随着时代发展,人才、科技等要素成为企业竞争的核心因素。在日益激烈的竞争环境中,一个企业只有具备核心人才、提升人才的使用效率,才能从根本上促进企业全面发展,实现企业可持续发展的目标。但是,受体制因素以及历
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[国有企业创先争优活动的问题与对策思考]国有企业人力资源开发的问题及对策[摘要]在国有企业开展创先争优活动是激发基层党组织的生机与活力、确保基层党组织发挥好政治核心作用促进企业科学发展的有效途径。本文主要总结了国有企业在开展创先争优活动中存在的主要问题并在深入分析原因的基础上就如何扎实推进企业党组织创先争优活动提出了相应的对策。[关键词]企业党组织;创先争优;问题;对策思考在国有企业开展创先争优活动是激发基层党组织的生机与活力、确保基层党组织发挥好政治核心作用促进
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第卷第期广东行政学院学报
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国有企业人力资源开发中存在的问题与对策国有企业人力资源开发中存在的问题与对策摘要:人力资源是国有企业发展的重要支撑,但是在实践过程中,国有企业人力资源开发中存在一些问题,如人才流失、人力资源培养不足、激励机制不完善等。本文将深入分析这些问题原因,并提出相应的对策。关键词:国有企业,人力资源,开发,问题,对策一、引言作为国家的重要经济组织,国有企业在经济发展中发挥着重要的作用。而人力资源是企业发展的核心和关键。然而,在国有企业人力资源开发的过程中,存在一些问题。本文将从人才流失、人力资源培养不足和激励机制不