原单位离职证明_2.docx

原单位离职证明原单位离职证明(15篇)无论在学习、工作或是生活中，大家总少不了要接触或使用证明吧，证明是核验一个人的身份、经历或一件事的真实情况时所写的一类文书。我敢肯定，大部分人都对拟定证明很是头疼的，以下是小编为大家收集的原单位离职证明，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。原单位离职证明1xxx:该同志于X年X月至X年X月期间在X单位（或X执业机构）工作，X职务，于X年X月离开X单位，并办理了相关离职手续，至此与X单位无任何人事和劳动合同关系。特此证明。X单位（或X执业机构）公章xxxx年X月X日原单位离职证明2_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的`。_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称(公章)____年__月__日原单位离职证明3______:____先生/女士/小姐，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任________(部门)的'________职务，由于________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以此证明！公司名称(加盖公章)________________________________年____月____日原单位离职证明4甲方：X公司乙方：身份证号：乙方原为甲方职工，于2—x年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的.任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方（签章）：乙方签字：X年X月X日X年X月X日原单位离职证明5甲方：X公司乙方：xxx身份证号：xxx乙方原为甲方职工，于xxx年xxx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的.所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。特此证明。甲方(签章)：xxx乙方签字：xxx日切：xxx原单位离职证明6xxx:XXX先生/女士/小姐，自X年X月X日至X年X月X日在我公司担任XX(部门)的'.XX职务，由于X个人XX原因被辞退，现已与公司解除劳动关系。特此证明！公司名称(公章)年月日原单位离职证明7在职场“摸爬滚打”多年的朋友们，你是否经历过离职后原单位不给开具离职证明，致使自己的社保无法延续，并且迟迟无法入职新单位的“绝望”情形？原单位有意或无意“阻拦”离职人员办理离职手续的情形，在职场中较为常见。针对上述情形，来看看下面这个案例的当事人是如何处理的。案情概述20xx年8月，范思妍入职智胜公司，任技术总监一职，双方签订为期3年的劳动合同。20xx年8月13日，美兰公司向范思妍发出《入职通知书》，邀请范思妍于20xx年9月20日到公司入职报到，双方约定工资税前90000元/月。20xx年8月15日，范思妍向智胜公司提交《离职申请表》，称因个人原因申请离职。智胜公司人力资源部门于8月17日审批通过范思妍的离职申请，并在离职申请表上签字。但是，智胜公司一直未为范思妍办理离职手续，也没有开具离职证明。由于智盛公司一直未向范思妍开具离职证明，导致其无法顺利入职美兰公司。于是，范思妍于20xx年4月向劳动仲裁委申请仲裁，要求智胜公司向其出具解除劳动合同证明书并配合办理其他相关手续，并且赔偿其经济损失600000元。劳动仲裁委经审理后，裁决驳回了范思妍的仲裁请求，范思妍遂向法院提起诉讼。判决结果1.关于出具解除劳动关系证明及办理档案和社会保险关系转移手续问题法院认为，范思妍与智胜公司的劳动关系已经于20xx年8月31日依法解除，智胜公司应当履行法律规定的`用人单位的后合同义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。本案中，范思妍依据法律规定提前三十日通知用人单位解除劳动合同符合双方劳动合同约定及法律规定，其自20xx年9月开始未为智胜公司提供劳动，智胜公司也未向其发放劳动报酬。综上，智胜公司应当依法向范思妍出具解除劳动合同的证明，并为范思妍办理档案和社会保险关系转移手续。2.关于经济损失问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法院认为，因智盛公司未向范思妍出具解除劳动合同证明，导致