那些猎头的小故事.docx

那些猎头的小故事关于那些猎头的小故事带领大家一起来分析一个小故事，初入职场的人来说，猎头是一个神一样的存在——他们专为那些高级人才、高职位、高薪水的三高成功人士服务……故事：第一次接到猎头的电话，我正在一个半封闭开发的项目中，大家都在一个大会议室的圆桌上办公，当时根本没想到会是猎头打的电话，直接就在办公室里接了电话，并且由于太过惊讶，说话完全没有掩饰。于是所有人都听出了一个猎头给我打了电话——在相对敏感的项目开发阶段。这事很快就传到了老大耳朵里，自然被叫去一番谈心，其实我根本就没有跳槽的意思，第一次被猎头打电话的感觉是背黑锅大于被认可的喜悦。提问：第一次接到猎头的电话要如何应对？如果被现在的老板知道，又不想跳槽，要如何解释？什么样的新人会更容易被猎头发掘？不知道你所写说话完全没有掩饰具体是指哪种情况，情况一是指明了不好意思，我对您提供的机会不感兴趣，那么很简单，，大方坦诚地告诉老板事实，说明自己有多么喜爱目前的工作、希望在这里继续有所建树，并且再没有与这个猎头联系。如果是不了了之型就稍微麻烦点：很多年轻人由于紧张和脸皮儿薄，大多会在第一次接听猎头电话并且不想跳槽的情况下采取这种对策，即由于好奇问了一下情况，然后不感兴趣又不好意思直接告知，便推脱再说，甚至可能在猎头热情地服务下留给对方电邮。这种情况被老板知道确实比较糟糕，任何掩盖都会越抹越黑，坦诚地交代情况，说明自己的年轻、好奇以及礼貌和气的思想，然后如情况一一般表明自己的态度，最后，当然还需你自己在后面的工作中以业绩证明自己。总而言之，真诚敞亮的态度和简洁明确的表述是赢得老板信任的基础，同时在实际工作中一如既往地努力，相信任何老板都会赏识这样的人才。其实大可不必对猎头来电如此紧张，这仅仅是个简单平等的对话，相互介绍并交换一定的信息。《高效能人士的七个习惯》之一就是，先倾听和询问，了解对方意图，再决定自己说什么。这时，我们提问和判断的依据就是自己目前情况和职业规划。只有清楚明白未来的发展方向和个人喜好，自己现在有什么缺什么，才能有的放矢地评价新机会。随着猎头市场的细分，确实也会有只有两三年经验的人被挖的情况，以IT技术、销售和电气类工程师为多。但从长远来看，各个职业机会均等，不会因为有的可以早跳而最终在收入、职位、成就上首当其冲。积极完善自身、明确方向、持之以恒是放之四海而皆准的正途。当然职业顾问可以在其中起到辅助或者催化的作用。所以接到猎头电话时，不需要这个机会也不必老死不相往来，明确表明不看机会也可以交个朋友，作为工作咨询和市场信息交换还是会对大家的事业有所裨益。http:///