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最新你社保政策资讯2016年最新你社保政策资讯21日，上海宣布进一步降低部分职工社保费率水平，养老、医疗和失业保险三个险种总体费率下降2.5个百分点。甘肃、山东、湖北等地也陆续通过五险一金的缓缴、降费率或降低基数来缓解企业压力。有人担心：这会不会影响职工待遇?现行社保费率较高，存在一个两头不讨好的问题：企业感到负担太重了，员工觉得手上可支配的现钱太少了。全国人大代表、湖南老百姓大药房董事长谢子龙，出具的一份调研报告很能说明问题：药店员工小刘月工资3932元，企业和个人合计交保险1592.5元……如果加上12%的住房公积金，企业‘五险一金’缴费率有的达到52.5%，占工资一半以上。社保制度是为了保障民生，让老百姓过得更好，而不是为了追求费率、基金结余等数字上的好看。不完全适应现实的制度设计，就应该进行必要调整。尤其是在经济下行压力较大的时期，适当降低社保费率，让企业生存压力小一些，让职工手里多些现钱，也是必要举措，这也是李克强总理在两会答记者问时的明确主张。此前中央层面已经有过适当降低社保费率的指导意见，现在上海、湖北等多地探索路径，这对企业是一大利好。上海的社保费率稍稍降低，就带来了为企业降负上百亿的效果，湖北等多地的相应举措，也解了一些企业的燃眉之急。企业负担轻了，社保少交了，是不是意味着职工的社保待遇就一定要降低呢?并非如此。我国社保包括养老、医疗、失业、工伤等多个险种，是全方位的保障体系。目前我们实行省级统筹下的社保兜底制度，它具有整体性。以占比最高的养老保险为例，养老保险基金总盘子在那里，只要实现收支基本平衡，就能够很好的保障职工养老待遇。目前，除了极少数地方一时出现养老保险基金入不敷出之外，绝大多数地区盘子是充实的。两会期间，李克强总理更是给出安民告示，我们去年养老保险收支结余3400多亿元，累计结余34000多亿元，我们还有全国的社会保障基金储备16000亿元没有动，同时还能够划拨国有资产来充实养老基金。可见，我们的家底还比较厚实，适当下调社保费率，理论上不会影响职工养老、医疗的总体水平，新政下，企业社保交少了，职工相应的也会少交一些，这就意味着公共财政需要承担更多，实际上是政府的一种自我加压——它既要尽力为企业降负，促进经济，保障就业，又要确保社保总盘子能够达到收支基本平衡，保障职工社保待遇总体上至少保持在现有水平。这需要更多的智慧与担当。短期来看，公共财政的压力会增大，长远来看，却有助于激发市场活力、促进经济繁荣，让各项社保保障措施更加坚强有力，民众生活质量得以不断提升。过去，我们也曾对社保政策进行过一些调整，彼时人们也有担心，但我国的退休职工养老待遇还是实现了12年连涨，医疗报销比例也在逐年提高。社保降费，不等同于也不能等同于降低职工待遇，事关百姓保命钱，政府决策应该格外审慎，民众也应对改革保持信心。企业经营困难可缓缴社保根据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，用人单位因不可抗力造成生产经营出现严重困难的，经省级人民政府社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，期限一般不超过一年。甘肃出台五缓四降四补贴政策，明确在2017年底前，甘肃困难企业在期限不超过一年内可缓缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，缓缴的社会保险费免收滞纳金，缓缴期满后，应足额缴纳各项社会保险费。缓缴期满后足额补缴各项社会保险费，符合相关条件的困难企业，可再次申请享受缓缴社会保险费政策。山东省从去年5月起，也对出现经营困难的企业实行了缓缴社保费用的政策，缓缴期限不超过一年。对于首次缓缴期不足一年的，可再次申请缓缴，连续申请不得超过两次，且两次缓缴期限累计不超过1年。对于医疗、生育保险缓缴期限，一般不超过6个月，首次缓缴期满，不再受理再次缓缴申请。经批准缓缴社会保险费的用人单位，缓缴期间免收滞纳金。如何认定困难企业湖北荆门对困难企业的认定指标为：工业企业连续6个月以上经济效益下降;人数在300人以上的劳动密集型企业。目前已有湖北动能体育用品公司、福力德鞋业有限公司等12家工业企业办理降低缴费基数手续，预计全年可为企业减负3000万元;英博金龙泉啤酒有限公司办理缓缴手续，缓缴时间2个月，缓缴金额200万元。山东省相关负责人介绍，申请缓缴的单位必须同时符合两个条件：一是造成生产经营困难的原因必须是不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，一般包括自然灾害、政府行为或社会异常事件等;二是生产经营困难的程度要符合要求，即无力支付职工最低工资6个月以上，或无法正常生产经营6个月以上，职工仅发生活费的。总的来看，国家对缓缴的条件规定非常严格，因此，申报及通过审批的单位较少，目前仅批准了3家单位办理缓缴。他们算了一笔账：假设1