对新时期企业青年思想政治工作的几点思考.docx

对新时期企业青年思想政治工作的几点思考随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立，企业在转机建制过程中，思想政治工作的重要性日益突出。特别是在一些大中型国有企业中，青年在职工中占有较大比重，是加强思想政治工作的主要方面。如兖矿集团，现有35岁以下的青工45142人，占公司职工总数的51％。他们是智力和体力最具有优势、可塑性最强的群体，是当前和今后促进企业发展的重要力量。研究新形势下企业青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于企业的改革发展有着重要的战略意义。一、新时期青年思想政治工作的必要性1.青年思想政治工作是时代发展的紧迫要求。我国目前正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，社会生活发生着复杂而深刻的变化。经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显，给思想政治工作带来很多新情况、新问题。青年作为整个社会中最活跃的群体，在改革中受影响也最大。2.青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是党的工作的生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器。离开了思想政治工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年。3.青年思想政治工作是企业改革发展的需要。企业改革实现新突破，经济寻求新发展，需要广大职工的积极努力，青年职工是企业生产建设的一支生力军。谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁就掌握了未来。如何统一广大青年的思想，为企业的改革发展服务，把青年人的智力、优势集中到促进企业改革发展上来，需要强大的思想政治工作做保证。二、新时期企业青年思想政治工作的优势1、有良好的环境。自1997年企业党组织贯彻中央4号文件精神，加强党的建设以来，企业职工队伍建设得到不断加强。各级党组织也把共青团工作摆在更加突出的位置。特别是在与“两国论”、“法轮功”等思想领域的斗争中，各级组织加强思想政治工作的认识进一步深刻。各级组织着眼未来，关心青年。广大青年要求进步，顾全大局。2、有健全的制度。近年来，各级团组织按照上级党团组织的要求，抓住“党建带团建”的有利时机，全面加强了团的自身建设，青年思想政治工作的各项机制不断健全。建立了管理体系，各级团的主要负责同志对青年思想政治工作负主要责任。建立了政治学习制度。成立公司、矿处两级团的政治学习中心组，统一学习内容，定期学习，形成制度。三是建立了考核制度。制订了量化教育标准，用问卷、考试等方式，定期对思想政治工作情况进行考核。四是建立了激励机制。定期对思想教育工作成绩突出的单位和个人进行物质或精神的奖励。这些制度的实施，确保了思想教育工作的实效。3、有丰富的载体。利用广播、电视等宣传媒体，开辟教育专栏。实施了新世纪读书计划，各级团组织建立了“新世纪书屋”或“新书俱乐部”，开展丰富多采的读书活动。以“强素质、提技能、上质量、保安全”为主题的青工技术比武活动在企业长年开展。青年文明号创建活动，教育青年树立良好的职业文明，培养优秀青年群体。喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，团结凝聚青年。各级团组织利用开展活动的形式，有效完成了思想政治工作的任务。三、当前青年思想政治工作存在的问题1、腐败现象的反作用，造成思想政治工作的“假”。应当承认，少许腐败现象的存在，拉大了思想政治工作的内容与社会现实的差距。给群众包括青年群众的印象是“没真事”，感到思想政治工作的“假’”。2、个人信仰危机，造成思想政治工作“大”。现在有些人，甚至有些共产党员、共青团员对共产主义信仰产生怀疑。思想政治工作成为大道理。3、人的思想的多样化，造成思想政治工作“空”。随着企业改革的不断深化，必然要打破分配上的平均主义、大锅饭，人们之间的经济收入的差距越来越大，导致职工的愿望、态度、心理随能力和思想观念的多样化，思想政治工作针对性不强。4、市场经济的趋利性，造成思想政治工作“难”。市场经济强调物质利益，追求最大利润，导致一些人重物质、重实惠，淡化政治意识，对思想政治工作者的话不能人心人脑。把政工干部单纯地看作“理论皮专家”、把思想政治工作看作是“收买人心”、“政治投资”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”，道不同不相为谋，格格不入。5、产业结构的多元化，造成思想政治工作“窄”。企业组织形式和经济形式的变化，也必然引起政治思想工作机制的变化，使思想政治工作削弱，重教育，轻管理，有机制难落实，工作覆盖不到位，存在政治思想工作的“真空”领域。6、行政领导的实用主义，造成思想政治工作“软”。在个别行政领导眼中，把“思想政治工作为经济建设服务”变成了思想政治工作的唯一目标，作为考核