企业用人权益劳务合同.docx

企业用人权益劳务合同企业用人权益劳务合同（精选3篇）企业用人权益劳务合同篇1甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名：家庭住址：居民身份证号码：为建立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动民法典》的有关规定，甲乙双方同意协商签订本合同。一、劳动合同期限双方同意按照下列第种方式确定劳动合同期限:(1)本合同为无固定期限的劳动合同。本合同期限自______日起至合同解除或终止的法律条件出现之日止。(2)本合同有效期为_____至_____。期限是______个月。试用期为_____个月，从_____至_____不等。合同期满后，劳动关系自动终止。如果甲方需要生产，经双方协商可以续签劳动合同(续签合同时不实行试用期)。(3)本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动服务合同。该合同有效期为_____至____。二.工作内容甲方安排乙方在______(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)承担的所有工作。如果生产工作需要，甲方可以更换乙方的工作岗位。三.工作时间和假期(1)乙方的工作时间应根据其工作性质，按照下列第______条确定:1、标准工作制度的实施一周工作五天，一天工作八小时。2、不规范工作制度的实施乙方的工作时间应根据工作需要和甲方的安排确定。甲方采取集中工作、集中轮换、集中休息等适当方式，保证员工的休息休假权和生产工作任务的完成。(2)乙方有权根据甲方内部规定休假和享受福利待遇。第四，劳动报酬甲方每月至少以现金形式支付乙方工资一次，不得无故扣发或拖延乙方工资。乙方在法定工作时间内提供正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。(1)甲方承诺每月____日前不发工资;(二)经甲、乙双方协商，乙方的工资按以下第______项确定:1.试用期内，乙方工资为同一岗位工资的80%。2.乙方的工资按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配方式确定，并按岗位和业绩支付。3.甲方实行计件工资的岗位，按照甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4.甲方执行工资合同的岗位，乙方工资以甲方用人部门的合同约定为准。五、劳动纪律甲方应根据国家有关法律法规制定劳动纪律和规章制度。乙方应自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间、安全生产、劳动保护、卫生保健的规定。甲方应向乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守所有安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更(一)有下列情形之一的，以合同为准1、劳动合同期满;2、在合同期限内完成了一定的任务;(三)劳动合同与职工约定的终止条件出现;4、在合同期内，职工达到法定退休年龄办理退休手续;5.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的;6.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;7.公司被依法宣告破产;法律、行政法规规定的其他情形。(2)经甲乙双方协商，本合同可以解除(3)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:1.试用期内证明不符合录用条件的;2、经常迟到、早退和旷工行为;3.故意违反操作规程，给公司生产设备和安全生产造成重大损失的;4、严重失职、徇私舞弊，或为谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的职务;5、盗窃公司财产或涉毒、赌博被查处的;6、打击犯罪，或暴力伤害他人;7、请来样定做;8、在职员工兼职或为自己的收入从事经营活动;9、弄虚作假建立劳动关系的;10、依法追究刑事责任。(4)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30天书面通知乙方:1.乙方患病，在工作中未受伤。医疗期满后，乙方不能从事原工作或由甲方另行安排2.乙方不胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不胜任或不接受工作岗位调整的;3.订立本合同的客观条件发生重大变化，致使本合同无法履行，双方无法通过协商就变更劳动合同达成一致。(五)甲方濒临破产、正在进行法定重组或者生产经营有严重困难，确需裁员的，可以按照法定程序进行裁员。甲方劳动合同自解雇之日起自动终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)项条件的，甲方不得解除劳动合同:1、患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或受伤，在规定期限内就医;3、女职工处于孕期、产期和哺乳期的;4.在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不满5年的(除非员工本人要求解除职务);5.从事职业病危害作业的劳动者离岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病病人正在接受诊断或者医学观察的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(7)乙方应在劳动合同终止前30天书面通知甲方。(8)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:1.试用期内;(提前3天通