企业能否自行安排调休.docx

企业能否自行安排调休尽管调休概念始于1999年，但直到近两年才成为“槽点”，“人造长假”的存在到底是为休息还是为促进经济也成为讨论焦点之一。为此以下是小编为大家准备了关于企业能否自行安排调休，欢迎参阅。企业能否自行安排调休企业是否可以自主安排调休以调节员工休息日?今年_，全国人大代表董明珠提出，在法定节假日问题上，应该让企业来支配休假时间，允许企业结合不同工种特点，在取得员工本人同意情况下，灵活制定具体调休政策。中国劳动关系学院法学院院长沈建峰对此也持类似观点。沈建峰告诉中国新闻周刊，调休在一定程度上主要是为拉动内需，也可以便利群众远程出行与家人团聚。“人造长假”在一定程度上确实会打破生活或工作节奏，“甚至感受不到休假的快乐”。沈建峰认为，休假前需要调休工作，假日内游玩也很耗精力，返工后再连续多日集中工作，打破一周上五天，一天8小时日常的工作节奏，可能会导致工作效率低下，精力不足。他建议，除法律规定的节假日外，企业或可以根据自己生产需求自主安排工作休息时间。据沈建峰了解，近年来人们对于调休也并不如以前热衷，以前“黄金周”有很多休假选择，现在都被调休打乱，“(今年)清明节不调休就是思考的结果吧”。五一调休，你觉得累吗?4月23日星期日，也是今年五一假期调休的工作日，休息日变工作日，不少网友直呼生物钟调整不过来，毫无工作日状态。“人造长假”的相关话题更是连续多日占据微博热榜。实际上，今年五一假期只有一天，所谓五天小长假是靠调休假日前后两个周末拼凑而成。而调休不止出现在五一假期，春节、十一假期等各个节日拼凑出来的“人造长假”也饱受诟病。中国新闻周刊微博近日发起了“调休日上班效率有区别吗”的投票，数据显示，在参与投票的5.8万网友中，89%的网友认为调休日上班太困，工作效率受影响，8%的网友则表示“没啥区别，已经习惯了”，还有3%的网友认为调休日上班更有效率。牺牲工作效率调成的“人造长假”，值得吗?今年劳动节放假安排时间表2023年劳动节放假时间：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。2023年劳动节高速免费时间：4月29日0:00-5月3日24:00。五一劳动节注意事项1、出行要事先计划出门在外，不比在家来得方便，有个头疼脑热、风吹日晒就难免使身体异样，影响了游玩的好心情。所以事先对可能的意外做足准备，省得半途措手不及。事先做好周详的五一旅游计划，尤其是制订应急计划，可以使你在碰到险情时没那么紧张。2、旅游线路要精心挑选选择旅行社之前要多咨询，掌握各个旅行社的基本情况，选择一家资格合法、经营实力雄厚的旅行社。消费者最好选择行业主管部门监制的正式合同文本。内容一般包括︰旅行的时间和行程安排、所乘交通工具及档次。旅行的吃、住档次和标准。对旅行社自行制定的不公平格式合同还可以拒签。3、外出要注意安全在山道上发生拥堵时，身体尽量贴靠山侧;一旦处于人数过于集中的环境中，尽量选择上风口站立。在旅游用品中携带刀子、绳子、止血带和相应的急救药品，可以使你心里塌实，即使真的出现事故，这些用具也不会使你手忙脚乱。4、旅行消毒很重要五一外出旅游，一些餐桌上的碗筷总让人有些不安。特别是旅游高峰，客流量大的餐馆，即使备有消毒柜等设备，但由于客流周转快，无论是时间还是消毒柜空间都有些供不应求，难以保证对餐具进行有效消毒;一些城乡接合处的小餐馆卫生状况更不容乐观。