高中语文 阅读之做人与处世 不要轻易“炒”老板 素材.doc

不要轻易“炒”老板一年前经朋友介绍我到一家新开张的自选商场当上了经理。虽说店小我这个经理当得却并不轻松里里外外好多事都要我亲手打理。大的方面如营销计划的制定、月度业绩表的填写以及季度末向总公司所作的述职报告这些是我职责范围内的；小的方面货物的搬卸摆放、电话购物的受理发送以及环境卫生的清洁打扫等这些本不需要经理动手的活计我也得照样干。要是碰上哪位员工头疼脑热请了假我还得顶班站岗。一忙起来根本顾不上休息。我这样的经理还算可以吧?但我的月薪却只有1200元无论是家人还是朋友都觉得少了点。一开始我并没当回事可架不住耳边总有人吹风时间一长我自己也觉得颇受委屈觉得老板确实苛刻了点。于是趁着一次到总公司开会的机会我找到了我们的老板拐弯抹角地向他表达了我希望加薪的要求。老板明白我的意思后非常开通地说：“我对你的要求表示理解也一定会慎重考虑的。放心吧!”我耐着性子等待他慎重考虑的结果然而等了两个月仍然是杳无音讯。我心里开始渐渐失衡这时便有朋友鼓动我说：“你这么能干干吗不把老板炒了另谋高就?”我想想也是第二天便打了辞职报告呈给老板。我的老板40岁开外是一位微胖的中年男人样子很和蔼。他接过我的辞职报告看了一遍后既不提上次“慎重考虑”的结果也没有流露出失望的表情而是很平淡地对我说：“人往高处走水往低处流。我对你的辞职表示理解也一定会慎重考虑不会为难你。但我想问一下在离开本公司之前你愿意替我办妥一件事吗?”我忙问什么事。他说：“很简单招聘一位接替你工作的商场经理。招聘的全过程由你一手操办决定人选后带来让我见一面就可以了。”我还以为多大的事呢这还不简单。于是我想也没想便说：“没问题。”回到店里我马上拟好了招聘广告张贴出去。短短的十天里应聘者竟多达四五十人我从中选择了五位约他们前来面试。这五位面试者当中有一位本科生两位大专生均毕业于正规大学目前尚未找到工作。另外两位是通过自学考试取得了大专文凭其中一位原来在一家私营企业做会计另一位曾经当过一家国有企业的副厂长只不过已经下岗了。这几个人的文化水平相对较高工作热情也很高面试结果我都很满意但在问到他们对月薪的要求时他们竟然都很保守考虑再三后才小心翼翼地开了报价——要价最高的是那位本科生理想月薪是1000元而要价最低的居然是那位下岗的副厂长只要800元!我问他们何以如此小心翼翼?他们都表示如今竞争激烈找份工作不容易要求太高的话谁肯聘用啊!这话给我的震动很大。想想自己仅中专毕业除了有几年工作经验外真是没啥过人之处我终于明白该怎么做了。这天我到总公司去见我们的老板。还没等我开口老板便问道：“招聘工作进行得怎么样啦?”我苦笑了一下说：“面试了几个总觉得还是不如我合适。”“噢?”大老板似乎并不觉得突然“你不是已经决定不干了吗?”我问他：“要是我收回我的辞职报告呢?”“你是个聪明人!”说着老板站起来走到我身边拍了拍我的肩膀语重心长地说“不瞒你说公司刚开业不久如今仍在负债经营一时还难以给员工涨工资。如果你有了更好的去处我不拦你。但如果还没有我希望你能留下来帮我。你和员工的辛苦我都看在眼里好好干等以后打开了局面公司是绝对不会亏待大家的。”我惭愧地连连点头：“我明白我明白。”“不过你还是得从应聘者中选一个来见我——公司又有一家小型商场要开张了还真需要一个经理。”老板最后笑着叮嘱我。有了这次经历后我再也不动“跳槽”的心思了而是更加卖力地工作。因为我已经明白一个人如果总是站在这山望着那山高那他就永远也不会站稳一个山头。