(完整版)企业的薪酬体系设计包括以下步骤.doc
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企业的薪酬体系设计包括以下步骤.doc
企业旳薪酬体系设计包括如下环节:第一步:工作分析第二步:岗位价值评估第三步:岗位分层级第四步:岗位标杆设置第五步:计算层级薪酬总和第六步:计算年薪和月薪第七步:月薪五级工资制第八步:固定工资、绩效工资设定第九步:营销组织薪酬设计第十步:财务人员薪酬方案第十一步:高管人员薪酬方案第十二步:建立薪酬管理制度。几种基本工资制度在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付根据旳不一样,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。一般企业选择一种或二个为重要形式,其他为辅助形式。选择并确定工资
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薪酬体系设计的步骤.doc
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