劳动法选择题(word文档良心出品).doc

《劳动法》2011年1月考试考前练习题一、单项选择题1．劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿责任。A．用人单位B．有过错的一方C．劳动者D．工会2．《集体合同规定》新增加了企业外专业人士担任协商代表的规定，以下哪一说法是正确的？（）A．企业外专业人士可以担任首席协商代表B．只有用人单位可以委托企业外专业人士担任首席协商代表C．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的二分之一D．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的三分之一3．（），用人单位可以解除劳动合同。A．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的D．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的4．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡B．监测和调整失业率C．指导劳动者就业，合理调整就业结构D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业5．社会保险水平应当与（）相适应。A．社会经济发展水平和社会承受能力B．社会经济发展水平和国际劳工保护C．社会经济发展水平和保证人民生活水平D．劳动力的总量和就业率6．以下属于强迫劳动的情况是（）。A．义务兵役制B．狱中劳动C．在小型公用事业单位的劳动D．禁止劳动者休息7．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A．二倍B．二倍以下C．一倍以上二倍以下D．百分之一百五十8．在试用期间不符合录用条件的（）。A．用人单位可以解除劳动合同B．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前5天通知劳动者本人C．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前10天通知劳动者本人D．用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人9．无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A．解除B．续订C．终止D．中止10．劳动者在同一工作单位连续工作（）年以上，双方当事人同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立之。A．5年B．8年C．10年D．15年11．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A．十日B．十五日C．三十日D．五日12．对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构13．劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉。以下哪项是正确的？（）A．人民法院可以并案审理，如果并案审理，双方当事人互为原告和被告B．人民法院不得并案审理C．人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告D．人民法院可以并案审理，如果并案审理，劳动者为原告，用人单位为被告14．下列对《中华人民共和国劳动合同法》的规定表述有误的是（）。A．用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，由工商行政管理部门责令限期改正B．用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续C．用人单位应当为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明D．用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，对劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任15．社会保险的范围不涉及（）。A．中华人民共和国境内所有的企业B．事业单位、国家机关、社会团体C．个体经济组织的劳动者D．农民16．用人单位劳动争议调解委员会主任（）。A．由工会代表担任B．由职工选举产生C．由用人单位法人代表担任D．由用人单位法人代表任命16．用人单位劳动争议调解委员会主任（）。A．由工会代表担任B．由职工选举产生C．由用人单位法人代表担任D．由用人单位法人代表任命二、多项选择题1．订立劳动合同，应当遵循（）。A．平等原则B．自愿原则C．协商一致原则D．遵守法律法规的原则2E．保护交易的原则2．新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须（）。A．与主体工程同时施工B．与主体工程同时设计C．与主体工程同时投入生产和使用D．在生产设备之前投入使用E．在主体工程之前预先设计3．在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除（）后不得低于当地最低工资标准。A．延长工作时间工资B．中班、晚班等特殊工作环境、条件下的津贴C．高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴D．井下、有毒等特殊工作环境、条件下的津贴E．法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等4．职工在军队服役期间负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，其享受工伤保险待遇应具备哪些条件？（）A．因战、因公负伤致残B．已取得革命伤残军人证