(完整word版)浅谈企业员工培训存在的问题及对策.doc
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浅谈企业员工培训存在的问题及对策摘要:在现代经济社会的大背景下,人才是一个企业发展和生存的主导力量。一个成功的企业需要员工具有强大的执行力,这可通过企业培训来实现这一过程,再运用培训的结果去强化新一轮的培训,形成一种良性循环的内部环境。但目前国内不少企业在员工的培训方面存在着诸多问题,本文就根据培训的目的提出几点企业在对员工经行培训时存在的问题,并给出了相应的解决措施。关键词:企业;员工培训;问题;对策中图分类号:F272.9文献标识码:A随着各国新公司的不断崛起和知识经济时代的到来,当代企业面临的市场形
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浅谈企业员工培训存在的问题及对策摘要:在现代经济社会的大背景下,人才是一个企业发展和生存的主导力量。一个成功的企业需要员工具有强大的执行力,这可通过企业培训来实现这一过程,再运用培训的结果去强化新一轮的培训,形成一种良性循环的内部环境。但目前国内不少企业在员工的培训方面存在着诸多问题,本文就根据培训的目的提出几点企业在对员工经行培训时存在的问题,并给出了相应的解决措施。关键词:企业;员工培训;问题;对策中图分类号:F272.9文献标识码:A随着各国新公司的不断崛起和知识经济时代的到来,当代企业面临的市场形
浅谈企业员工培训存在的问题及对策.docx
浅谈企业员工培训存在的问题及对策企业员工培训是提高企业竞争力和员工个人职业发展的必要手段。然而,在实践中,企业应该如何解决员工培训中存在的问题呢?本文从企业员工培训存在的问题出发,分析问题的原因并提出解决对策。一、企业员工培训存在的问题1.课程设计不合理企业员工培训的核心在于课程设计,一个好的课程设计能够提高员工的学习效果。但是,很多企业在课程设计上存在不合理的问题。一些企业的课程设置过多,导致员工感到疲惫和无聊;另外一些企业的课程设置过少,导致员工的学习范围过窄,无法从中获取更多的知识和技能。2.教学方
(完整word版)浅谈我国企业培训中存在的问题及对策.doc
浅谈我国企业培训中存在的问题及对策--明阳天下拓展培训尽管我国改革开放已经20多年了,但我国许多企业由于规模小步入现在市场经济的时间短暂,在基础的管理层面如质量管理、成本管理、财务管理等方面没有真正上路,企业的注意力更多是集中在这些低的、原始的管理层面上。与国外企业相比,我国企业在战略管理、人力资源管理和识管理等高层次管理方面还未能涉及,还未能将员工培训作为人资源管理的一个核心手段。因此企业在培训中存在的问题是显而易见的。我国企业培训中存在问题1、企业不重视培训。很多企业对培训的评价是赶形式、走过场,多以
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浅谈我国企业培训中存在的问题及对策--明阳天下拓展培训尽管我国改革开放已经20多年了,但我国许多企业由于规模小步入现在市场经济的时间短暂,在基础的管理层面如质量管理、成本管理、财务管理等方面没有真正上路,企业的注意力更多是集中在这些低的、原始的管理层面上。与国外企业相比,我国企业在战略管理、人力资源管理和识管理等高层次管理方面还未能涉及,还未能将员工培训作为人资源管理的一个核心手段。因此企业在培训中存在的问题是显而易见的。我国企业培训中存在问题1、企业不重视培训。很多企业对培训的评价是赶形式、走过场,多以