妇联女职工思想现状及对策.docx

妇联女职工思想现状及对策邮政企业女职工不仅从人数上几乎占去了半壁江山，而且她们一直在企业的管理、生产岗位上担负着重要工作，为邮政企业的发展发挥着重大的作用。随着邮政改革的不断深化，女职工的思想将面临更大的冲击和挑战，涉及竞争上岗、家庭、社会和工作矛盾等方面的具体问题将显得更加突出。近年来要求办理离岗休养的正式工和辞职的劳务工中女职工占多数，直接影响了职工队伍的稳定。如何调动女职工的积极性，发挥女职工的“半边天”作用，是稳定大局、推进改革、促进发展的重要方面。因此，邮政公司化改造转轨期准确把握女职工的思想脉搏，有针对性的做好思想政治工作是我们急需解决的问题。一、目前邮政企业女职工中存在的不良思想状况1、邮政改革引发的波动情绪。近年来邮政改革的力度加大，邮政公司化运行，邮政银行的成立、公司专业化经营、企业全成本损益核算的推出，以及邮政储蓄、速递公司等效益好的专业将独立出去等消息的传出，女职工的思想出现波动，有的担心改革后邮政的前途与自己的去向，有的担心自己的岗位不保和收入的降低，因而工作的信心不足，有彷徨、观望的情绪。有的符合离岗休养的女职工趁早打了离岗休养的报告。2、工作矛盾带来的抵触情绪。随着市场竞争的日趋激烈，邮政职工的营销任务越来越重，特别是支局职工，业务繁杂，每人都摊派了各项营销任务，有的女职工感到工作压力特别大，还有的因奖金二次分配不公、任务下达悬殊等因素与管理者产生矛盾，因而产生了抵触情绪。3、家庭因素带来的消极情绪。有的女职工家庭经济条件比较好，老公跑供销或是办厂的，一旦工作不如意就产生了回家做全职太太的想法；有的劳务工回家生孩子，产假后孩子没人带，自己上班收入低，请个保姆带孩子划不来，所以要求批准续假或干脆辞职，等孩子上幼儿园再重新找工作；有的女职工孩子上高中，孩子紧张，自己也跟着紧张，工作受时间限制无暇顾及孩子，就产生了提前回家为孩子做饭的念头；还有的女职工因家庭不和或已离异直接导致情绪低落影响工作。二、产生不良思想状况的根源1、自身素质偏底。有的女职工不能与时俱进地加强理论学习和业务学习，思想观念滞后，竞争意识、风险意识及对改革的承受力不强，业务素质偏低，知识老化，不能适应邮政现代化、服务手段多样化的新要求。2、缺少主人翁责任感。有的女职工不能很好地处理好个人利益与集体利益的关系，在分配任务和奖金考核时，总是打个人的小九九，一旦分配不利于自己就躺倒不干，在职工中散布落后的言论，影响了其他职工发展业务的积极性。还有的女职工，不是齐心协力完成局里下达给本单位的任务，而是徘徊观望，为了拿全奖金把自己的业绩记在其他发展好的单位职工的后面，钻政策的空子，套取集体的钱，在职工中造成很坏的影响。3、对自己的地位认识不足。女职工对自己在社会、家庭中的地位认识不足，自己看轻自己，缺乏自信，悲观失望，一旦事业与家庭发生冲突时，她们很容易放弃事业而选择家庭，甘愿牺牲自己做家庭的绿叶。4、管理层缺乏针对性的思想政治工作。女职工是一个特殊的群体，她们既要做好自己的本职工作，又要担负着养育儿女、赡养双方父母的重担，她们要经历妊娠期、浦乳期、更年期几个重要的转折期，要承受比男人更大的压力。如果缺乏有针对性的思想政治工作，必然会影响她们的积极性，给企业带来负面影响。如去年我局某支局有两名女劳务工四十刚出头，平时工作也出色，营销业绩突出，每个人的个人协储余额一千多万。由于工作上的矛盾和管理层缺乏沟通，加之她们家庭条件优越，她们同时向单位辞了职，导致了这个支局去年储蓄余额下降了近两千万。假如管理层能发现她们的思想苗头，及时有针对性的做好思想政治工作，也许她们不会下决心离开企业。她们为企业作的贡献远比招进一个新职工大。三、解决女职工思想问题的对策与思考针对邮政公司化运行的新形势下女职工中出现的不良思想现状，如何从根本上解决她们的思想问题，有效地调动她们的工作积极性，发挥她们“半边天”的作用，根据本人兼职女职工工作的实践，现提出以下不成熟的看法与大家一起探讨。（一）全面施教，提高女职工的整体素质1、进行形势任务教育，提高她们对改革的承受力。要对女职工进行竞争意识、风险意识教育，把邮政改革的政策、方案及时向她们传达，趁早向她们打“预防针”，教育她们与时俱进，更新观念，提高对改革的承受能力，以积极的姿态支持改革、参与改革。2、进行“四自”教育，提高她们的生活信念。要引导女职工正确认识自己在社会、家庭中的地位，经常组织她们听取有关成功女性、经济女能人的演讲和事迹介绍，使“自尊、自信、自立、自强”真正成为她们生活的信念，真正懂得只有事业上“有为”才能在社会、家庭中“有位”，只有经济上独立才能在人格上独立的道理。3、进行思想道德教育，增强她们主人翁责任感。对女职工进行社会公德、职业道德、家庭美德等社会主义荣辱观教育，培养和提高女职工的职业道德水平和职业情感，