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最新搬运工劳动合同书模板大全工程承包人(甲方):劳务分包人(乙方):依据《中华人民共和国合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及其有关法律、行政的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，结合本工程特点，经公司、项目部、劳务队协商一致就本项目劳务，订立本合同;第一条：劳务承包工作对象及提供劳务内容工程名称：工程地点：承包范围：第二条：承包工作期限开始工作日期：年月日，结束日期：年月日;总施工天数为：天。第三条:质量标准工作质量：1、按总承包合同的有关质量规定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》及相关的企业标准;2、分项工程、分部工程、单位工程一次验收合格率100%。3、本工程必须达到质量评定等级。第四条：安全目标安全生产目标：工亡事故为零，杜绝重大安全事故，一般轻伤事故控制在2‰以内。第五条：成本目标成本目标：实行计划报备、限额领料，材料实际消耗量控制在项目部的计划成本消耗量以内。第六条：其它目标1、文明施工目标：强化现场科学管理，满足现场文明要求争创“达标文明工地”。2、服务目标：与项目部协同配合完成项目管理目标责任书，创建业主满意工程第七条：劳务报酬7.1、本项目的劳务报酬采用下列方式计算：7.2、上述价格为确定价，不予调整。如后续法律及政策变化，导致劳务价格变化的，市场人工价格的变化超过%，经双方协商可酌情考虑调整劳务报酬，但在协商变更的合同价款之前劳务分包人仍需履行原合同，不得以价格不合适为由拒绝施工，否则视为违约，并依照本合同第十八条之规定承担违约责任。7.3、图纸以外需增加施工量的：室外配套、增加工程量，由劳务队负责完成，依照实际发生工程量，按核定程序以公司统一劳务价格计酬。7.4、本工资不含税费7.5、保险及生活用煤不计。7.6、本项目评定获得以下奖项的。以劳务总费为基数，分别作为劳务奖励费;a、自治区级工程“天山杯”奖%b、昌吉州级工程“博峰杯”奖%c、自治区级“文明施工工地”奖%d、昌吉州“文明施工工地”奖%第八条：工程量的确认1、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计量工程量。2、采用按确认的工程量计量劳务报酬的，由项目部施工技术负责人、项目经理、公司质安部、经营计划部主管签认可、报总工、总经理批准方可有效。未经上述程序办理的，公司将不予支付报酬。第九条：劳务报酬的支付：9.1、劳务分包人与工程承包人约定下列方法支付：1、第一期付款：材料进场后，甲方支付工程总价款%(即元)的材料款。2、第二期付款：经项目部、设计院、监理、甲方共同验收合格后再付总价%(即元)的费用。3、第三期付款：待备案完成后支付至总价%(即元)的费用。4、全部款项结算时，由公司财务将全部劳务报酬的5%作为质量保修金。待保修期满后无质量问题另行付清;5、劳务队必须负责现场的的保管，保卫工作，工资由劳务队支付。第十条：项目经理10.1、工程承包人委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为，职务是，职称是。10.2、职权：第十一条：相关工作责任11.1项目部责任：组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总承包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量安全向公司负责;1、编制施工作业计划，做好施工前准备工作。2、在开工作业之前，项目部按施工要求配置必须的施工机具及原材料，并保证水电供应正常，并向劳务队进行详细的书面及现场技术交底工作。3、落实安全防护用品，项目部负责提供安全帽、安全带及安全网等防护用品，并向劳务队尽享详细的书面安全技术交底工作。4、项目部指责：管理引导、技术服务、检查验收、落实处罚。5、负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收;6、负责工程测量定位、沉降观测、技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收;7、统筹安排、协调解决非劳务承包人独立使用的生产、生活临时设施、工作用水、用电及施工场地;8、按时提供图纸，及时交付应供材料、设备、所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要;9、按本合同约定，向劳务承包人签发工程量及劳务报酬;10、负责公司与监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系11.2劳务对工作责任：本合同劳务承包范围内的工程质量、工期向工程总承包人负责，组织具有相应资质证书的熟练工人投入工作;未经工程承包人授权或允许，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系，自觉遵守法律法规及有关规章制度;1、劳务承包人根据施工组织设计总进度计划的要求，周密完成施工时段、阶段性的劳务用工计划，经项目部批准后严格实施。2、严格按照设计图纸、施工验收规范，安全操作规程等规定进行施工，投入足够的人力、物力，严格按图纸及做法说明施工。3、加强