职场性骚扰的预防策略.docx

职场性骚扰的预防策略1.不要消极回避，要积极扼杀早期苗头能玩性骚扰这么low的主，其实多半是个怂货。你强硬，他就知趣地后退了。很可能调头寻找其他潜在受害者了，说到底，玩性骚扰的人也要考虑性价比。早期苗头包括：1.过分的亲密接触;如果这位同事在找你谈工作时，让你感到有压抑正常人会习惯性保持一定的私人空间，这个距离根据个人感受不同而定，但有一点，当对方距离你的脸只有0.01公分的时候，你要做的不仅是后退一步避让，必要的时候告诉他：吃个口香糖吧，盖一盖口气。3.过度频繁的出差安排，而且每次都和你两个人单独出差;为工作，差当然还是要出的，自己给自己订房间，到了晚上尽量在自己房间办公，睡觉锁两道门。4.下班后与工作无关的应酬场合;在网上，我也看到有鸡汤侠，叫喊着，替领导挡杯酒/敬杯酒是职场礼仪。你不上，你的职业生涯就毁了。实际上，靠谱的职业发展从来不是靠酒桌上喝出来，是靠技能和专注堆出来的。特别对于妹子来说，如果你的领导经常让你参加一些和工作关系不大的酒宴老战友、老朋友、老领导聚会之类的活动，还动不动还让你喝酒，这个时候你还不好意思抽身拒绝，下一步就准备酒店见吧。5.当同事或领导和你大谈性自由或者家庭不睦的故事时，场合如果是酒席或者酒店，记得调头就跑。如今经验老道的把妹老手最常用的五步走套路就是：先是重用提拔，让你感激他;接着带你参与一些个人宴席，见一见他的老战友老下属，让你感觉他的权威和能力;接着冷不丁偶然擦枪走火，可能还会道歉，让你感觉他是正人君子;再接着向你倾诉家庭不幸，让你对他产生同情和好感;最后下手时，没准还有单纯的妹子们还以为那是爱情2.保留证据，层层提交对于欧美外企来说，将你收集到的证据打包备份，提交一份给中国区HR，大部分时候，中国区HR都会严肃对待，但也不意味着HR能够100%帮你解决问题，毕竟骚扰你的人可能就是他的老板。在得不到有效回应的情况下，你可以升级事件，把材料提交给总部HR。但凡是欧美企业，非常强调政治正确，性骚扰性歧视都是非常严重的诚信问题(IntegrityIue)，严重程度堪比吃空饷或者贪污公款。即使像功勋卓著的惠普CEO赫德，也会被性骚扰投诉弄得焦头烂额，最后辞职。3.社交媒体在这个案例中，这位妹子的做法尤其赞，在企业内部无法解决问题时，如今的社交媒体给了我们一个全新的手段来保护自己的合法权益。4.企业作为根据国外的一份匿名调研结果，只有不到20%的性骚扰受害者最终站出来指证施暴者。从企业层面来说，企业管理者必须意识到，性骚扰性歧视这种政治正确，必须保留作为企业文化，如果能够通过健全的文化保护员工，通过培训告诉员工，如何面对防范举报性骚扰。