绩效跟提成一样吗.docx

绩效跟提成一样吗而提成包含：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。2、计算方法不同绩效工资计算公式为：经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。转移净收入计算公式为：转移净收入=转移性收入-转移性支出而提成计算公式表示为：人均可支配收入实际增长率=（报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消费价格指数-100%。绩效跟提成一样吗2一、定义不同绩效工资。正常情况下实行KPI考核的公司才会有绩效工资的说法。员工的工资分为固定工资和浮动工资，固定工资正常发放，浮动工资需要员工满足一定的条件，达到一定的KPI要求才发放。提成奖金：这个很好理解，当企业获得利润的时候，拿出一部分的利润与员工进行分成。举个例子：张三基础工资为1500元，绩效工资为5000元，公司要求每个月最低卖出5栋楼，少一栋，绩效减20%，多一栋绩效加10%，同时为了鼓励员工，每栋提成1%作为奖励。假设张三卖了一套房子，基本工资1500不会变，绩效工资由于考核不达标只能领取5000元的20%，也就是1000元，提成奖金就是这套房子的1%。二、收入稳定的区别绩效工资。绩效工资的基数确定，但是最后获得的比例是不确定。即使有业绩了，由于比例的限制，最差可能是0，最高一般1.2或者1.5封顶。提成奖金。提成奖金的基数是不缺的，但是提成的`比例是确定的。只要有业绩，就有基数存在，收入不可能为0，上限也没有封顶（部分企业要求达到一定销售额度才有提成，这不是真正意义上的提成，包含了一定的绩效考核，不讨论！）。举个例子：还是张三，有一定的业绩，绩效工资最少0元（考核不合格），最高绩效为7500元（以1.5计算）。三、发放标准不一样绩效工资一般实际工作业绩的考核指标作为发放标准。提成奖金以实际实现的销售额度作为指标发放。与传统工资制相比，绩效工资制的主要特点：一、是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。二、是有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。三、是有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力；四是绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是：容易导致对绩优者的奖励有方，对绩劣者约束欠缺的现象，而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下，容易造成一些雇员瞒报业绩的行为，因此，对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。绩效跟提成一样吗3一、定义绩效是指员工在工作中所表现出来的能力、贡献和成果，通常以定量或定性指标来衡量，以此评估员工的工作表现。提成是指企业为鼓励员工积极性，按照一定比例将员工实际完成的业绩或利润转化为奖励，直接影响员工收入。二、计算方法1.绩效绩效考核一般采用定量和定性相结合的方式，通过设定考核目标、制定考核标准、评估考核结果等环节，得出员工的绩效得分。绩效考核结果可以直接影响员工的晋升、薪资调整、奖金发放等。2.提成提成计算一般采用销售额、毛利率、净利润等指标作为计算基础，按照一定比例进行奖励。提成比例一般在5%~20%之间，不同职位、不同行业的提成比例存在差异。提成奖励通常以月度或季度为单位进行结算，直接影响员工的收入水平。三、适用范围1.绩效绩效考核适用于各种岗位和行业，可以对员工的工作表现进行全面、客观的评估，是企业对员工进行综合管理的有效手段。2.提成提成奖励适用于销售、市场、业务等与业绩直接相关的岗位，是鼓励员工积极开拓市场、提高业绩的有效方式。提成奖励也可以适用于研发、生产等岗位，但需要结合实际情况进行调整。四、区别与联系绩效和提成都是企业常用的激励方式，但二者存在明显的区别。1.目的不同绩效考核的目的在于评估员工的工作表现，为员工提供晋升、薪资调整等机会，促进员工个人发展。而提成奖励的目的在于鼓励员工积极开拓市场、提高业绩，为企业带来更多的'收益。2.计算方法不同绩效考核一般采用定量和定性相结合的方式，绩效得分可以通过不同的权重来反映员工在不同方面的工作表现。而提成计算一般采用销售额、毛利率、净利润等指标作为计算基础，按照一定比例进行奖励。3.适用范围不同绩效考核适用于各种岗位和行业，可以对员工的工作表现进行全面、客观的评估。而提成奖励适用于销售、市场、业务等与业绩直接相关的岗位，是鼓励员工积极开拓市场、提高业绩的有效方式。绩效和提成虽然存在差异，但也存在联系。在实际应用中，企业可以根据不同岗位的特点，结合绩效和提成等多种激励方式，为员工提