面试时如何应对HR恶意套话.docx

面试时如何应对HR恶意套话面试时如何应对HR恶意套话面试时HR会对你恶意套话，这四个反问句能帮你轻松化解。教你4个小技巧，防HR恶意套话。第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么?对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的'方式问问题，那肯定有问题。第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能?让对方描述一下岗位人员的要求，清晰的记下这些要求，再问那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗?如果是，就不是方法的问题了，即使告诉贵公司也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点，这样对方也没话说。第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的?当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法。并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先掏他的东西，如果他不愿意分享，你也没必要再和他分享了。你可以说：如果我对现状了解的不清楚，我没法详细的回答贵公司这样的问题，或者没法提供更有效的方法。第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看?如果他问非常细节的问题，其实就已经侵犯了你原来公司的隐私，即使你回答了，对方也会觉得将来你也会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定可以解决这样的问题，再举几个你解决的问题的例子，只谈结果，不谈过程。其实，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。更多精彩的如何面试请欣赏：莘莘学子在面试前需做好的四件事面试文职岗位需谨记的三大秘诀教你如何增加面试成功的胜算千万别让刁钻面试乱了方寸