职称评聘工作流程表.doc
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职称评聘量化考核表.pdf
职称评聘量化考核表姓名:拟申报职称:序号项目细则得分小计1年限与学历1.工作年限:每年1分,15分封顶。2.任职年限:每年1分,10分封顶。3.第一学历本科加3分,第二学历取得学士学位加2分。2班主任等管理工作1.两年1分,3-5年3分,5年以上5分。2.管理人员管理工作加分参照班主任。3各类表彰1.镇校级:1分2.区局级:2分3.年度考核:1.5分4.市局区政府:3分5.市厅级:4分6.省部级:5分4教学竞赛(以文件或证书为准,5分封顶)1.校内会教:一等奖1分,其他0.5分2.区级会教:一等奖2.5分
职称评聘办法.doc
职称评聘方法第一章总则第一条为进一步深化人事制度改革,提高职称评聘质量和评聘工作的科学性、规范性,建立“聘任上岗,责权统一、能上能下、易岗易薪”的用人机制,充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性,根据国家有关文件精神,结合公司实际情况,特制定本方法。第二条评聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则,坚持以技能为导向、兼重操守的原则,坚持达标即聘的原则。第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。第二章专业技术职称的评定第四条评定范围:按部门职能划分为:技术、管理、营销三大系列。a)技术系列:
评聘职称工作业绩自述.doc
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高校职称评聘工作计划.docx
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