煤炭高校研究生生源现状及生源保障体系研究.docx

煤炭高校研究生生源现状及生源保障体系研究煤炭高校研究生生源现状及生源保障体系研究摘要：本文分析了煤炭高校研究生生源具有数量较少、质量较差以及各专业考生数量不平衡的现状，提出了加大招生宣传力度、完善资助体系、加强校际间生源交流、鼓励跨专业考生报考煤炭特色专业、发展适应煤炭行业人才需求的研究生教育等项措施构建生源保障体系。关键词：煤炭高校研究生生源保障体系煤炭高校具有鲜明的行业特色，是学校在发展过程中经过长期的积淀形成的教育风貌，是特有的办学特征，所培养的人才多数服务于煤炭行业，为我国煤炭事业的发展做出了一定的贡献。随着我国经济的快速发展，能源的需求量日益增大，煤炭约占据我国能源构成的70%。煤炭行业的发展需要一大批高层次的专门人才，而煤炭高校正是肩负着为煤炭行业培养研究生的历史使命。因而分析煤炭高校研究生生源现状，找出生源保障体系显得十分重要。1、煤炭高校研究生生源现状1.1研究生生源数量较少、质量较差受地域影响，考生多流向经济发达地区，造成了煤炭高校生源不足的现状。煤炭高校中仅中国矿业大学(北京)身处北京，多数煤炭高校身处教育、经济、文化等方面比较落后的地区，这些高校在获得教育经费、科研投人、师资培训等方面与经济发达地区的高校相比有一定的差距，这种差距对煤炭高校的办学条件产生了一定的影响。随着研究生的扩招，近年来，研究生就业难的问题也显现出来，用人单位聘用毕业研究生的标准逐年提高，某些单位甚至只要985院校和211院校的毕业生。由于受就业形势的影响，报考知名院校的人数较多，报考煤炭高校的人数较少。这是煤炭高校生源不足的又一原因。煤炭高校应届本科毕业生报考本校研究生的积极性不高，多数人想上一所比自己本科所在院校好的高校，优秀的应届本科毕业生报考了其他重点院校，报考本校的考生多是成绩平平的本科毕业生。近年来，煤炭高校考生中同等学力考生所占的比例也为数不少。这些原因造成了煤炭高校的生源质量较差。1.2各专业考生数量不平衡煤炭高校地质、矿业类等特色专业的师资力量雄厚，教学及科研成果丰硕。在长期的教学科研中，积累了丰富的研究生培养经验，具有很强的研究生培养能力。然而，现实情况是这些专业的研究生数量少。煤矿特色专业属艰苦专业，毕业后将在远离城市的地区从事艰苦矿区工作和野外地质工作，某些考生和家长认为这是“脏、苦、累、差的行业”，考生不愿报考这些专业。地质类、矿业类的某些本科生认为考研是换专业的机会，可借此机会“跳出”艰苦专业，报考了其他专业，使得煤炭特色专业考生数量减少。调剂第二志愿是补充上线生源的好机会，然而，由于煤炭特色专业的本科毕业生数量少，全国报考这些专业的考生总数也随之减少，所以煤炭特色专业可调剂的生源也少，这是煤炭校研究生生源不利的一面。煤炭高校中报考通信类、计算机类、管理类等学科门类的考生较多，而这些专业的师资力量、科研成果与煤炭特色专业相比，显得弱些。本科院校中开设通信类、计算机类、管理类等专业的学校较多，这些专业的本科毕业生数量较多，使得报考煤炭高校这些专业的研究生考生数量随之增多。这些专业第一志愿的上线人数较多，可调剂的生源也较多。2、生源保障体系的建立2.1加大招生宣传力度通过招生宣传，可提高煤炭高校在考生中的.影响力，争取更多的生源。招生宣传不只是研招办的工作，院系以及导师也应重视这项工作，院系以及导师通过各种途径向考生介绍自己所在学科的科研成果、研究方向、发展动态等，从而激起考生报考煤炭特色专业的兴趣。通过加大招生宣传力度，可广开生源渠道，提高煤炭高校的生源数量和质量。2.2完善资助体系，吸引考生报考学校可利用校内资金设立奖励基金、学术基金等，也可与企业联合设立专项奖学金。这种资助政策，一方面，可激励研究生努力学习、刻苦钻研。另一方面，又可使研究生缓解经济方面的压力。学校进一步完善“三助”政策，为在校研究生提供更多的助教、助研、助管岗位，让研究生积极参与学校的各项科研、教学与管理活动。资助体系的完善，提高了在校研究生待遇，不仅有利于提高于研究生培养质量的提高，而且能吸引更多考生报考本校。2.3加强校际间生源交流由于煤炭特色专业的本科毕业生数量较少，动员本校煤炭特色专业的本科毕业生报考本校研究生是扩大生源的有效途径，但容易造成“近亲繁殖”现象，不利于学术的发展。为了避免这种现象，校际间可以相互交流生源。交流生源的一种方案是，利用推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生的机会进行校际间的交流，不同的高校之间可互相推荐免试研究生。另一种方案是，煤炭高校之间可相互宣传，鼓励学生走出校门，报考其它煤炭高校的研究生。虽然煤炭高校的特色专业基本相同，但每所高校在相同的学科专业下，各有所长，交流生源可使煤炭高校之间相互改善生源结构，共