2023年整体推进开拓创新积极探索国企团建之路.docx

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。6整体推进开拓创新积极探索国企团建之路整体推进开拓创新积极探索国企团建之路中国航空工业第一集团公司五七零四厂现有职工5000余人35岁以下青工2160多人工厂团委下设基层团委1个团总支2个团支部20个。当前随着社会的不断发展和国企改革的不断推进企业共青团组织正面临着新的形势和新的变化。作为企业团组织必须根据形势的变化对团的工作方式方法、实现目标的载体和途径进行调整和革新。团建工作是企业共青团工作的基础是开展好各项工作的保证。为此我们不断创新团建工作以加强团建为突破口促进了共青团工作在企业中的全面开展使团旗真正在企业高高飘扬。以党建带团建为根基为团建工作提供有力保障党是共青团组织的缔造者共青团是党领导的先进青年的群众组织是党的助手和后备军。一直以来工厂秉承军队企业的良好作风以党建带团建得天独厚的条件为团建工作提供了有利保障。一是给予政策支持。工厂党委把重视和关心共青团工作以建立工作制度的形式体现出来。确立了党委定期研究共青团工作每周例会听取共青团工作汇报不定期研究团组织提请的重大问题制度。并要求基层单位指定一名副职担任青年委员负责加强与共青团的联系帮助他们解决实际困难和问题。为进一步加强团建工作工厂党委还专门召开了工作会议将《关于加强和改进团建工作实施意见》、《基层团建工作考核办法》纳入到了工厂经济责任制考核内容加大了基层行政领导对共青团工作的重视程度。为促进共青团工作更好地发展工厂党委积极优化共青团工作外部环境就团干部协管、推优工作、活动经费等问题出台了多项规定并专门下发了文件在政策上给予了充分支持。二是实现目标管理。我们从企业逐步建立现代企业制度的实际出发本着有利于党对团的统一领导有利于巩固共青团建设、改革、发展的成果有利于支部、团员青年成长成才的原则积极探索党建带团建目标管理的新内涵。一方面把团的工作纳入到同级党组织的管理目标体系之中。即在建立团的系统工作目标责任制的同时把团的工作纳入到党的工作目标责任制中做到制定目标、检查指导、考核验收、总结表彰均同步。另一方面我们把团的工作纳入到生产经营管理目标序列之中。青年创新创效活动、争当青年岗位能手活动、青工导师带徒活动以及青工质量百分达标活动在我厂均以纳入企业行为成为工厂科技创新、人才培养以及质量6δ（六西格玛）管理体系的一部分。这样使各级党政领导都更加关心和重视共青团工作为共青团工作的良好开展创造了条件。三是开展党团共建。我们从共青团工作特点出发通过建立与党的建设相配套、与团的实际相适应的运行机制实现团建与党建的科学对接推动党建带团建向纵深发展。首先建立党团责任区。实行“一对一”承接由一个党小组带动一个团小组、一名党员联系一名团员、一名团员联系一名青年以党员带动团员以团员促进青年的工作方式达到优势互补、共同提高的目的。其次实行党团活动相互衔接、结合。通过联合开展党团活动日、党团组织联席会等加强了党组织对团员的教育引导。通过开展“双推”工作实现了团员队伍与党员队伍建设的衔接。近几年来35岁以下青年入党必须经过团组织推优每年发展党员数青年占45%。通过建立青年人才库推荐优秀团干部、优秀青年作为党的后备干部实现了培养优秀青年人才与党的干部队伍建设的衔接。以工厂副总王宏大为代表的十余名优秀团干部走上了工厂中层以上领导岗位以附件车间技术副主任孙建华为代表的一批青年岗位能手走上了技术领导岗位。以“四创四争”为载体全面推进团建工作建立一批与时俱进、开拓创新的基层团组织和建设一支高素质的青年队伍是加强团建工作的关键所在。工厂团委为建设适应新形势的基层团组织进一步加快青年的培养与成长积极开展“四争四创”活动引导基层团建工作向学习型、创新型、竞争型和服务型发展。一是创建“学习型”团组织争做“学习型”青年。各基层团组织积极开展青年修身计划和青年读书活动引导青年树立“终身学习”的理念做到“工作学习化、学习工作化”。95%以上支部设立了青年读书室或青年读书角定期组织开展各种学习活动；厂团委还专门订购了网上读书卡为青年提供免费网上读书；为每名青年制定了《青年成才导航手册》向他们提出发展希望和学习要求营造了“学习型”团组织的良好氛围。建立一支高素质的团干部队伍是创建学习型团组织的前提和保障。每年年初我们制定详细的培训计划定期举办“团干部团务知识培训班”、“党的基本理论学习班”和各类管理知识等培训并在每次培训后进行相应的考核以加强学习效果并在团干部中营造出浓厚的学习氛围。为增强团干部的实践工作经验提高团干部的综合能力我们在团干部中实行上派挂职锻炼制度分批选派优秀团干部到各机关处室进行挂职学习并把其挂职期间的表现作为今后推荐青年干部的重要依据。在学习型团组织创建中各级团干部既是