2023年教职工聘用合同.docx

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。9教职工聘用合同甲方：上海市卢湾区第二中心小学单位性质：全民所有地址：上海市复兴中路642号法定代表人：乙方：性别：民族：学历：出生年月：身份证号码：邮政编码：居住地址：路弄号室户口所在地：区路弄号室根据上海市人事局《关于完善事业单位岗位(项目)聘用制度加强聘用合同管理的若干规定》(沪人[XX]29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发[XX]35号)和《上海市事业单位聘用合同办法》(沪府发[XX]4号)文件精神以及《上海市卢湾区第二中心小学聘用合同制的实施方案》和本校各项配套规章制度甲、乙双方在平等、自愿的前提下经协商一致订立本聘用合同(以下简称合同)。双方共同信守本合同所列各条款并确认本合同为双方解决人事争议的依据。一、合同期限和工作岗位甲方聘用乙方为本校教职工聘用期限自年月日至年月日止。乙方的具体工作岗位以甲方每学年(每年月份)下达的岗位任务书为准。在本合同期间甲方可以根据学校工作需要及乙方的业务、工作能力和表现调整乙方的工作岗位乙方应当服从安排。二、岗位职责要求及岗位纪律1、乙方必须按照甲方的岗位职责和规范要求按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。2、乙方必须遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度具有良好的职业道德热爱本职工作。三、工作报酬和保险福利待遇1、甲方按照国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式发给乙方工资待遇。2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。4、甲方根据乙方每年工作目标和任务的完成情况以及遵守各项规章制度的情况进行考核并按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩。5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、计划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。四、劳动保护和工作条件1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。2、甲方应根据国家规定为乙方提供工作环境和劳动保护设施建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。3、乙方应树立安全防范意识确保单位及个人人身安全对违反安全规定而造成的损失必须承担相应责任。五、奖励与处分1、乙方工作表现优秀有突出贡献的甲方按有关规定予以奖励。2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度违反岗位纪律给工作带来损失和不良影响的甲方有权进行批评教育并按照有关规定给予相应的处分。3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。六、聘用合同的终止、续订、变更、解除(一)有下列情形之一的聘用合同终止：1、聘用合同期满;2、双方约定的聘用合同终止条件出现;3、聘用单位被撤销、解散。(二)续订：本合同期满前根据岗位需要经考核合格且甲乙双方协商一致可在合同期满前30天时按照规定的程序签订《聘用合同续签书》。(三)变更：甲乙双方在聘用合同期内因客观情况发生变化致使无法履行合同有关内容的双方可以协商变更聘用合同的相关内容并签订补充协议。.乙方经业务考核不合格的甲方可以调整其工作岗位并相应变更聘用合同。乙方应当接受。(四)在聘用合同期内若乙方出现下列情况之一的甲方可以单方面随时解除聘用合同：1、违反国家法律、法规损害甲方利益的;2、违反甲方规章制度损害甲方利益的;3、违反本聘用合同约定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任发生责任事故给国家或甲方造成大损失的;4、连续两次年度考核不合格的;5、连续旷工超过10个工作日或一年以内累计旷工超过20个工作日的;6、未经甲方同意擅自出国或者出国逾期不归的;7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的;8、法律、法规和规章规定的其他情形。(五)有下列情况之一的甲方可以解除聘用合同但应提前30日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后经竞聘无岗位的或不服从另行安排其他工作的;2、乙方不能胜任本职工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;3、乙方年度考核不合格又拒不服从甲方工作安排的;4、乙方竞聘岗位不成功又不服从甲方另行安排工作的。5、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行经当事人协商不能就变更合同达成协议的;6、乙方未履行聘用合同的;7、其它符合国家有关规定条件的。(六)在合同期内出现下列情况之一的乙方可以随时解除聘用