中小型企业员工职业生涯规划分析.docx
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中小型企业员工职业生涯规划分析一、找出企业内部岗位晋升与发展路径图1.观察与访问老员工如果你所在的企业已经有十来年的历史,访问与观察下在公司已经做了5年左右的员工,结合他们的教育背景、个性、岗位、能力评价还有和老板的关系等方面进行分析与对比,尤其是和自己同类职层(技术类、财务类、市场类、HR、声展管理类等)的员工。2.看企业中高层的来源基本每家企业在公司发展到一定程度,尤其是高速发展的'中小企业,都会从外部引进人才。看现有中层的工龄与一段时期内(2—3年),员工晋升到中层的比例。3.企业对人才的态度其实每
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民营企业员工职业生涯规划分析.doc
PAGE-8-毕业论文民营企业员工职业生涯规划分析学生学号专业邮政编码017000通讯地址邮箱目录内容提要………………………………………………………………………………3关键词…………………………………………………………………………………3前言……………………………………………………………………………………3一、我国民营企业的人才现状..........................................3二、在民营企业做好职业生涯规划的几点措施...............