外商超市员工管理手册上样本.doc

某外商超市员工管理手册（上）第一章总则第一条范畴1．本员工手册指引与本商场一切工作及与工作关于事项。2．本员工手册合用于本商场全体员工，员工必要严格遵守本手册规定。第二条目本员工手册旨在通过确立良好工作秩序和员工之间关系，以实现本商场宗旨，竭诚为宾客服务。第三条生效与解释本员工手册自发布之日起生效，由本商场管理部门负责解释。第四条修改与补充本商场管理部门有权对本员工手册条件及规则进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴告知方式进行发布。第五条手册1．本员工手册印制成册，全体员工人手一册。2．员工守则是本商场财产，员工应在完毕或终结雇用时还交人事部门，否则将处50元人民币罚款。第二章雇用条件和程序第一条体检1．所有员工在开始试用朗此前都必要在本商场指定医院进行体检，并向人事部门出示体检证明。只有通过证明其健康状况适合工作，才可依照劳动合同被公司录取。2．员工每年都应进行体检，以保证本商场全面卫生质量。如员工患传染病，将被调任其她职位或在治疗期间暂停工作。第二条雇用程序员工试用期开始之前应与本商场订立劳动合同，并向人事部门提交如下列文献：——身份证复印件；——体检证明(本商场将在员工试用期满后凭发票报销体检费)以及有关其她证明。——一张半身照片。第三条试用期1．正常状况下员工试用期不超过三个月。但是本商场根据详细状况及其需要有权将试用期延长三个月。在这种状况下本商场应当提前七天以书面形式告知员工试用期延长，并向其阐明理由。2．试用期内，本商场和员工都可提前七天书面告知对方终止雇用关系。3．如果在试用期内没有浮现前述终结告知，则当试用期结束后，员工将自动按照劳动合同规定条件和条款被公司雇用。第四条员工档案1.职工必要在试用期第一种月将个人档案(涉及文献、证书和本商场规定资料)提交给本商场。2.所有员工如住址、婚姻状况；生育状况、紧急状况或其她状况发生变化，应于七日之内告知人事部门。3.在雇用期间所受到所有违纪处分都将保存在员工档案中，直到雇用关系结束或终结。第五条工作态度1.本商场规定每位员工都积极积极遵守规章。员工应当认真、积极地进行工作。2．每位员工都应礼貌对待本商场宾客。3.本商场管理部门将依照需要向员工示范对的工作办法。第六条专有服务和专职工作1．为本商场工作期间，员工不得为其她机构或商业活动从事兼职或专职工作，虽然是免费。2.本商场是员工惟一雇主，员工应当尽最大努力为本商场工作。第七条亲属雇用1．普通状况下员工亲属(如父母、子女、兄弟姐妹等)不得被本商场雇用。但是特殊状况下，经店长批准可以雇用。2．如员工与公司另一名职工结婚，则管理部门可调动任何一方工作部门或商场。第八条调动本商场有权调动员工工作，这也许变化其工作时间、工作条件、工作部门、工作地点及与员工与住所距离。第九条晋升1．本商场政策是依照需要随时晋升适当人员至更高或更适当职位。2．公司严格按照如下条件进行晋升：——适应性。——对本商场忠诚。——体现。第十条培训1．本商场在雇用合同期限内将依照需要为员工安排必要培训。2．如果员工在服务期内按本员工管理手册规定被违纪辞退，则员工必要在被辞退后两个月内偿还公司为其付出培训费。但最多不超过两个月工资总额。第十一条辞职员工如果辞职，必要在最后工作前30天书面告知本商场，本商场将不支付辞职工工任何补偿金。第十二条辞退1．违纪辞退。如员工违背本商场规章制度，本商场有权辞退员工，违纪辞退理由及程序参见本手册第六章关于规定，在这种状况下，本商场将不支付辞退任何补偿金。2．正常辞退。本商场在某些的确需要裁人状况下，涉及但不限于经济问题，本商场终结在中华人民共和国经营、公司机构重组等，可以辞退员工。但是本商场应当提前30天向员工或工会阐明状况，并书面告知被辞退员工，向其解释被辞退理由。在这种状况下，本商场还将按规定向被辞退员工支付其三个月基本工资和补贴作为补偿金。按照本款规定被辞退助员工不需要偿还任何本商场为其付出培训费用。第三章工资及福利第一条工资总额员工工资总额由基本工资、奖金、补贴、加班工资构成。第二条基本工资1．每位员工基本工资按照其与本商场订立劳动合同规定。2．每位员工平均小时工资为将上述基本工资除以170(员工人均每月工时)。第三条奖金如果员工准时出勤，并履行其工作职责、完毕工作任务、遵守总经理或其她上级批示，则本商场将依照公司效益状况予以员工一定数额奖金，与否予以奖金及奖金详细数额将由部门负责人决定。第四条补贴本商场将按照中华人民共和国法律、法规和政策规定每月发给员工补贴，补贴详细数额或占基本工资比例按照每位员工与本商场订立劳动合同规定。第五条加班工资1．员工如果在每周休息日加班，则本商场应当在当月予以其一天加班补贴，否则本商场应当向员工支付加班工资。2．公司按如下原则向员工支付加班工资。——普通按平均小时工资150％