上海浩公劳务派遣有限公司外包专项方案.doc

劳务派遣方案书—————————————————————————————————目录第一部分………………………………………什么是人事外包第二部分………………………………………劳务派遣定义第三部分………………………………………劳务派遣好处第四部分………………………………………项目服务和管理第五部分…………………………………用户服务和关系维护第六部分………………………………………职员管理和服务第七部分………………………………………派遣服务报价函第八部分……………………………………………企业承诺一、什么是人事外包人事外包又称人力资源外包。人事外包就是企业依据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其它企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。依据企业不一样需求和发展不一样阶段，人力资源外包内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐步到包含人力资源计划、制度设计和创新、步骤整合、薪资调查及方案设计等方方面面。人才外包是一个新用工方法，可跨地域、跨行业进行。用人单位能够依据本身工作和发展需要，经过上海浩公劳务派遣（以下简称“浩公劳务”）使用所需要各类人员。实施劳务派遣后，实际用工单位和浩公劳务签定《劳务派遣协议》，浩公劳务和劳务工签定《劳务派遣劳动协议》，实际用工单位和劳务人员只有使用关系，没有法律意义上劳动关系。第二部分市场开拓步骤一、业务咨询介绍企业基础情况并加以说明，初步了解用户劳务派遣战略初衷和合作意向关键项目及关键点，初步评定其企业正当资质；二、分析考察1、依据用户单位提出要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必需可进行考察。2、用户单位提供派遣职位信息，提供职位描述和招聘要求，并明确用工时间和工资福利待遇等；三、提出派遣方案依据不一样用工单位要求及现有情况，制订劳务派遣方案，形成财务报价书和项目提议书；四、洽谈方案1、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在正当用工前提下修改、完善派遣方案；2、确定派遣协议初稿，经过双方修改和确定后形成正式派遣协议，参见附件《劳务派遣服务协议（标准文本）》；五、签署《劳务派遣服务协议》1、经过工商部门核发营业执照（副本及复印件）或《企业法人代码证书》（副本及复印件）相互确定正当资质后，进行协议签署;2、依法签署《劳务派遣服务协议》,明确双方权利、义务，分清法律责任。六、实施派遣，提供服务1、帮助派遣部搜寻、面试、评定并初步确定候选人；2、用户企业面试，评定，确定候选人；3、配合派遣部和候选人签定劳动协议，办理人事关系，处理税务和福利方面问题，职员协议范本（见附件《职员协议（范本）》）；4、用户企业和派遣人员签署《上岗协议》，形成派遣人员名目清单；5、派遣部敦促派遣人员按时到位；第二部分劳务派遣定义一、劳务派遣：劳务派遣是由浩公劳务作为职员法定雇主，用工单位同浩公劳务签署劳务派遣协议，用工单位负责派遣职员工作管理，浩公劳务负责派遣职员人事管理，即用工单位将人事行政管理大部分工作，通常包含为派遣职员办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好工作。为用工单位实现"用人不管人，用人不养人，增效不增支"最大人力资源管理效益。劳务派遣关系图二、劳务派遣分类：1、转移派遣：指用工单位和浩公劳务签署《派遣协议》，将现有职员关系转移到浩公劳务，由浩公劳务替换用工单位为派遣职员办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好工作。用工单位需按时将以上费用支付给浩公劳务，同时用工单位按派遣职员数量及管理时间支付一定服务费用。（本形式很适合处理用工单位转制后原有些人员分流安置问题）2、全程派遣：用工单位提出招聘要求，浩公劳务负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由浩公劳务替换用工单位为派遣职员办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好工作。用工单位需按时将以上费用支付给浩公劳务，同时用工单位按派遣职员数量及派遣时间支付一定服务费用。（本形式能很好立即处理用工单位季节性用工招聘、用工管理方面问题）3、试用派遣：这是一个全新劳务派遣方法，用工单位在试用期间将新职员转至浩公劳务，然后以派遣形式试用，其目标是使用工单位在正确选才方面更具保障，免去了因为选拔和测试时产生误差风险，有效降低了人事成本。（本形式能很好处理对新进职员在试用考察后不适合企业需求时遣散安置问题）4、项目派遣：用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。富余人员即能够结束派遣，由浩公劳务办了解除劳动关系等手续，处理了人才“用一阵子，养一辈子”难题。（本形式能很好处理对一些只用一段时间，