首钢矿业公司企业文化建设实施方案样本.doc

首钢矿业公司公司文化建设实行方案7月17-19日召开首钢党委扩大会认真讨论了《关于推动公司文化建设指引意见》，通过进一步完善，首钢党委全委会正式通过了《指引意见》。这是首钢党委在形势发展核心时期，为大力推动改革开放、创新发展所做出重要举措，是指引咱们大力推动公司文化建设重要文献。该《意见》着眼于为加快首钢改革开放、创新发展提供精神动力和智力支持，分析了推动公司文化建设重要性和急迫性，明确了推动公司文化建设指引思想、目的、原则、重点任务、办法和途径。特别是提出了“自强开放、务实创新、诚信敬业”首钢精神和适应国际国内竞争十大经营管理理念，为塑造首钢崭新形象，加快首钢发展、再创首钢辉煌提供了精神支柱。咱们贯彻首钢党委扩大会议精神，进一步加快矿业公司改革开放、创新发展，建设一流矿业、开放矿山，必要全面贯彻《首钢党委关于推动公司文化建设指引意见》，建设先进公司文化。一、矿业公司公司文化建设指引思想、目的和原则（一）指引思想以“三个代表”重要思想和《首钢党委关于推动公司文化建设指引意见》为指引，适应首钢和矿业发展战略客观规定，坚持先进性、针对性、实效性，突出矿山特点，融入生产经营管理实践，贯穿改革开放、创新发展全过程，不断解放思想，转变观念，凝聚力量，塑造形象，为建设人人追求卓越特别先进团队服务，为实现建设一流矿业、开放矿山改革发展目的服务。（二）总体目的矿业公司是一种具备深厚文化底蕴公司。它每一次发展，都离不开特定历史阶段形成先进老式与新阶段文化创新共同形成文化支撑。从建矿初期艰难创业精神、实行承包制时期严格认真精神、实现两个主线性转变时期科学管理精神，到现阶段正在打造创新创一流精神，它每一次提高，都是在公司发展中形成，也都是为公司发展目的服务。同步，通过近年市场经济实践，进一步形成了以守制、诚信、执行、创新为重要内容文化环境。因而，推动矿业公司公司文化建设，既不能丢掉历史，放弃老式，也不能脱离当前建设一流矿业、开放矿山战略目的，弘扬艰难创业、严格认真、科学管理、敢于创新优良老式，坚持守制、诚信、执行、创新公司文化基本特点，大力推动公司文化创新。总体目的是：紧扣首钢此后三年逐渐建立起来适应市场经济规定，继承中华民族先进文化老式，融合国际最前沿管理理念，增进首钢加快改革开放、创新发展先进公司文化总目的，紧密结合矿业实际，努力建设具备时代特点和矿山特色，为实现建设一流矿业、开放矿山改革发展目的提供精神动力和智力支持先进公司文化。详细体现为：一是以“自强开放、务实创新、诚信敬业”首钢精神为核心，哺育和树立起创一流精神。创一流精神本质是高原则地追求完美，永无止境地创新发展，不甘落后地拼搏创造。二是以首钢拟定十大经营管理理念为核心，哺育和树立起创一流经营管理理念。创一流经营管理理念本质是市场化，是不断推动制度创新，管理创新。三是以求真务实、真抓实干、雷厉风行首钢作风为核心，哺育和树立起敢干、肯干、会干、实干、高原则地干创一流工作作风。创一流工作作风本质是实事求是与用也许达到最高原则规定工作。四是以爱厂如家，爱岗敬业，诚实守信，奉献社会为核心，哺育和树立起创一流职业道德。创一流职业道德本质是人人追求卓越。五是以用一流人才、一流技术、一流质量生产一流产品，创造一流环境，提供一流服务为核心，哺育和树立起创一流公司形象。创一流公司形象本质是坚持以人为本，打造精品，用有限资源创造最大价值。（三）基本原则一是坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发，把继承优良老式与变革创新，体现自身特色与吸取外部经验结合起来；二是坚持总体设计与分步实行、全面推动与重点突出相结合；三是坚持推动公司文化建设与贯彻“三化一加强”工作主线相结合，与加强党建设相结合，与加强思想政治工作相结合；四是坚持统一性与多样性、典型引路与广泛开展、领导带头与职工参加相结合。五是坚持与建设学习型矿山、提高职工队伍素质、增进人力资源开发工作相结合。二、矿业公司推动公司文化建设重点工作（一）实行全员培训教诲工程公司文化是一种公司灵魂，规范是公司价值取向和职工行为准则，既具备传承性，又具备超前性。建设先进公司文化是一种不断摒弃落后并逐渐形成先进思维模式、行为模式过程，必要不断地进行思想强化，使全体职工一方面解决用先进思想观念、先进理念规范自己行为，履行自身职质问题。因而，要结合开办学习型公司整体工作，系统地、有针对性地开展全员大培训、大教诲工作。这次全员公司文化建设大教诲、大培训，重点内容是《首钢矿业公司公司文化手册》（试用本），内容涉及首钢精神、首钢十大经营管理理念、首钢作风以及岗位职业道德规范等，要突出提高质量和效率，组织职工在贯彻和执行上下功夫。整体工作分两个层次展开，一种层次由公司宣传部、培训处组织对全公司班组长以上干部进行集中教诲培训，详细分为厂处级培训班、科级干部培训班、班组长和工段长培训班、