绩效考核细则(讨论稿).doc
王子****青蛙
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绩效考核细则(讨论稿).doc
绩效考核细则(讨论稿)考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩40分。具体做到三结合:过程考核和阶段考核结合;定性和定量评价相结合;形成性评价和终结性评价相结合。一、一、考勤(10分)。1、以值班人员的查岗记录为测算依据,以周统计公布,以月公示。2、代课教师需请假的(三天以内),应向相应的年级主任请假并提供假条、自行调课。服务性岗位的教师需请假的,应向当日值班人员请假并提供假条。需连续请假三天以上的,应向校长请假并提供假条、自行调课。每月有累计三天的机动请假时间,累
绩效考核实施细则(讨论稿)[1].docx
4/122012年度绩效考核实施细则(讨论稿)1指导思想进一步做好安全稳定生产和节能减排工作实现低成本和高效益的企业目标提高管理执行力以岗位价值、责任、绩效和劳动力市场价位为依据规范和完善绩效考核体系强化绩效考核的激励、约束和导向作用使员工共享公司发展成果。绩效考核组织2.1成立公司绩效考核工作组组长:xxxx副组长:xxxxxxxx组员:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx2.2公司绩效考核工作组主要负责各专业绩效的统计、分析、考
绩效考核实施细则(讨论稿)[1].doc
2012年度绩效考核实施细则(讨论稿)1指导思想进一步做好安全稳定生产和节能减排工作实现低成本和高效益的企业目标提高管理执行力以岗位价值、责任、绩效和劳动力市场价位为依据规范和完善绩效考核体系强化绩效考核的激励、约束和导向作用使员工共享公司发展成果。绩效考核组织2.1成立公司绩效考核工作组组长:xxxx副组长:xxxxxxxx组员:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx2.2公司绩效考核工作组主要负责各专业绩效的统计、分析、考核工作负责裁定