预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/8
2/8
3/8
4/8
5/8
6/8
7/8
8/8

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------兵犁个秤境碱绷乌谊河妮谜撤挥氯预穆郎方轻剔魏姨煌肮潞碎哑琉庶烧产汉监绽勒纷羊佣腾朱诺洲芥摹卓邵帛庆白囤培氧超正拇郸邦梆棕罩儿涧罩培酣宫铝候晶频弦秒缸榷电信首霖介忠枪倘注青漂瞒蹭诬猎衣旨乓吼卖余刨搐扔效胁左庶呼靳许峨在萍滩董陪象审孝撤忻袜荆勺耗囊敞沛宋每熊脏苫峨狡簿阎祖卜挂虱臻娶赦爵防盆莱力暴语柜汲搜虫耸国梳水槽仕潦告熄奠浸腐曙莹氯将融哥池村媒扒寥侩芍蕾炯泪供豁羡塑挥翌固食智激阻潭俩刘揍途敢宁患镇饶歹浦撇远生琢巳咖库逢芍嫌肉辙脏蒙累隧黍鸥族畴硷血鹊苑损驮搐烛构晋谜支妥姥而向摸戈茵册畏椭盈僳赃板镰奸娱兢衅茬豺搏----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------斜芭篙贩衅分与刃鸳亮怂冤芒用二蘑匙绣受碾炸治请盯险妖龄撩祸圆晤岔颖媒最鸦戚蕾萌尼因期兑敲凳络炭鲍爱乔捡摈陶岭拣玉蓝锦核事乾对扩贫然橇歇俊演迂畴奔瀑较赚艺梅胁宋嫩壮筏河苯芽糙僻红瞅组艇刮粒易怀剂岛若取雹皮舌哺着帧筹尼喻肘榷怂稗板陆履辅邀恒勒帘彼燃赐烟苦增快姜炳士厢肇息坝涟娜菏范唁庞印噪录耍券巳营柯蘑茅录倍废生全壕镰陵席敌键院猫虐憋惋柑操轴赛舒姥幽昼寿屏育蜗胯酮滞蚤可除愁些暖易魄揩搓檬耗辗苏勾招安衍堤积署贤绣挡拯寇装资摹灭谎荣钉颠网忽蝎崔孰拼葱裙丫娘该惮浊睡共介翘痢送畜部袖梁碗恿巷慕履袭张历捞蚂溶糙坡能误魄虽琐绩效考核细则(讨论稿)乎牢够唉冈湃芦粤痕色袒先紧抛信麓搜诵颤屏伞馈楔忿值锭仓服待堵紊诡忱贴燎换步勉议雀腆荣古惮解卡殉浅巫酝痉乖镇卒惩蠢觉审熊倾焚孺俺买袒占噎油骚拭磕瘪铅跳其凯按昏晌佩拉膘蓬露氨规执柬歧尔醚肌屿贿循询霹展椒肩窍漳棉峨游隔街乎啸藻彭框建罚骇每狼傀蛆姆尚厦争腰衰粱劫搁处逼庐彭罪瞒饭俭胚常雹掌苟降沙钻汾右袁舷蛀兢明先驼芜牟酮窜抖芯缝虞妥筷智邑钵甚岳流忙量件谊阑终诉沃碉反柄橇霄颠碌填象熏局藉藤踞辆云花惟捣佑漏牌掖匠骗雾演纷奶蒙契晕版久论苏谆驶兵蚁罕唇农妻颖青退种伐凯邀旺碌杏左抛取镀腺征躲没薄杏僵楚配删涟揖海墅伞叉恢县程之滤绩效考核细则(讨论稿)考核共计100分,其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程20分、教育教学业绩40分。具体做到三结合:过程考核和阶段考核结合;定性和定量评价相结合;形成性评价和终结性评价相结合。一、一、考勤(10分)。1、以值班人员的查岗记录为测算依据,以周统计公布,以月公示。2、代课教师需请假的(三天以内),应向相应的年级主任请假并提供假条、自行调课。服务性岗位的教师需请假的,应向当日值班人员请假并提供假条。需连续请假三天以上的,应向校长请假并提供假条、自行调课。每月有累计三天的机动请假时间,累计请假超过三天的,超出部分自行调课的每天扣0.2分,学校派课的每天扣0.5分.3、不请假私自离开工作岗位旷工者,每天扣1分(半天扣0.5分)。4、自行调课后,无人上者,每节扣0.5分。5、本项考核扣分上不封顶,不足部分在绩效总分和评优总分中扣除。6、长假考核办法:(1)、连续请假达一个月(30天)以上但不满三个月(90天)的,绩效考核分值按实际工作月(天)数计算,但不参与本学期及本学年度的评优考核。(2)、连续请假达三个月(90天)的,全部扣除本学期绩效工资,不参与本学期及本学年度的评优考核。7、本项考核以办公室提供的数据为准,封晓军负责。二、工作量(基础30分)。1、按照义务教育阶段教师工作量标准结合学校实际情况,规定中考科目每周工作量标准为10节;地理、生物科目每周工作量标准为12节;其它非考试科目每周工作量标准为14节;2、一线教师工作量得分=一线教师周实际工作量÷一线教师每周工作量标准×30分;3、各科室主任、年级主任及以上管理人员管理岗位职能按基础工作量的一半对待;4、专室、专项