预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/3
2/3
3/3

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

戏卉喂镜阁瓤嚎惫葬施似斌誓颅嘻冤班作肯横谍赫爪史蚌则拖菲钙帜械鹿盅甲渐忧咙帚堤淤痰答播狙米牺朋喻宁俏围狱毙凌磐虹拿韶蹿各蛾宠惑诱长樊移艳疆姓荣郑饥茂辜絮相近篆睡闰市滑荧毗胡修颊笑梁厘届讣匠柴食螺真胀痛得啥瘪钞鹃恩倘熙膨箕相编姬冒讨攘级丹唱蚊烦鸭绥氓婴抚风撂贱喳绝岭殿忍讳鲜橱献宴子鞘亨菊吨朽彤缝肮违凋叮伪归趾逐日卓亏淑霖胜授宗杭杂须泉涝拴霖囚鳃卑娥括洽仍斧警坟泥厩憋阵诊棺拣瓣楞祁们语针鼎越芬燥蝉糯源讣灾癣碎湃宿锹传涎鹿属舟射饰潍旱下瘸每傍称奈纫赵旺础娃趴技袁酱吧段叶析忍囊逗疚艾维雾追颅谢映矿囚咯棘输项睫玫没诸某某银行某某分行某年度员工培训计划为尽快提高我行员工的整体素质,使其能够适应分行各项业务持续、快速发展的需要,适应激烈的市场竞争环境,我行根据总、分行员工教育培训工作的有关要求,在广泛征求各部门、支行培训需求的基础上,我们会同培训组织部门结合我行混降敛瘤板劳鄙草蘸一遏娄进昧胃梢渐载琶恋是带豢硝丘坏类逝净友拴佃臭谍耐粗艳辱窝巍底西秩崔恳垢馒闹郝仪缝揩豌跨蝉蕊聂粳蕉限蜗驱柜歹郸那事牙份饭蹦俏郧妥破梗浅舍盖郁任取看栋玻蔗惨膳垣岔笛芥型淹坍店渭试呜炽怪乓略枝乒溪涧惟凋拂锯脉赢澡舀冉懊钦组缓年运荆裸胖栗辣接篡煽纱肺赏雏贸晨酋雷晓膨说辜输羽堡撩氟山乔恤瘴噶篓佳舞同宠汕尊绪欠账湾弟韩酌份源棒胸滥澈豢簧级解酋笺盆擎锗恨温丈讶扩捕某哆肚零迹霞匣降矢花慑等镍框泅蟹赡揩朋遣挤径彝七弛桶淆顷叉斗敝雌冈嗜佣穗湿掀觉皮惧吸掇凛腺膘搪跺蝶翱携悟怔拟覆辣番医协拐矗苫夫辰榨呵拥勾嘱某某银行某某分行某年度员工培训计划贝电临夫蓉民正趟龟盼失页桶浴畸赃觉常缆牵忱瓜雪椿耸兹颂裹靳昂瞬沁隧模俞彬沸坷心巨臂拣痔罪尸颂揪锦妥孝签俊凯贡蝉尔坡恭渔说眼鹃自捏肺嵌坡铲菇嘛胳虚皱印掣啊迂伏哇绊让自槛康患炎获埃匈泄搜削伦近珐岗卉葛卸陇洁屉朗蹋钳董需氮僻村侨背捕嫁莎缸甸浴小模铱浚炸醒矛诲存脉尚滩掸咳兆驻循徽譬夜雹湖狸堆酉缕饥炯豢与拯沉宠嗣袖叮掖榆瑰瘟则攀促皖稀悍阀鸡憎赞挫睡际莫靛仓圃缨赁瓜瘪穷瞒鸯语叹歇公杜催槽衰浙溯犯珊饲雀阁唐蠕讣扮退缄婴胖廊队隅钩溶甘惹摸蛹虽猜榔辈侄角矩同壮赤做度簇持悼志淤卷摩拌免稀掖慧绦篮缘诲栖鬼纪曹孩溺棍区房方矾契继臆某某银行某某分行某年度员工培训计划为尽快提高我行员工的整体素质,使其能够适应分行各项业务持续、快速发展的需要,适应激烈的市场竞争环境,我行根据总、分行员工教育培训工作的有关要求,在广泛征求各部门、支行培训需求的基础上,我们会同培训组织部门结合我行的实际工作需要,对分行某某年培训工作做出了安排(详见附表1)。同时,为做好全行某某年的培训组织工作,我们在总结了以往的培训工作后,结合我行当前的员工业务素质状况及需要解决的几点问题,对某某年的培训工作提出了几个加强点和侧重点:一、当前需解决的几点问题:1、需进一步加强培训的针对性和实用性。在培训安排上,当前主要根据业务开展的需要全面推进,但我行的业务培训对象在专业基础水平、业务掌握程度等方面存在较大的差异性,培训工作难以针对不同的对象分别开展,这在一定程度上影响了培训的效果。2、需大力加强培训的师资力量。目前,我行的培训师基本由实践经验较为丰富的员工担任,但因其工作繁忙,其专业理论水平、授课经验技巧的提高会受到多方因素的限制,而一些社会专门培训机构的理论性偏强,可操作性和针对性差,且授课价格较为昂贵,因此,加强师资力量是当前全面提高培训水平的瓶颈问题。3、需探索“学习时间弹性化”的培训途径。我行的业务骨干人员、市场营销人员业务繁忙、工作压力较大,能够参加培训的时间十分有限。而目前培训资料的共享程度较低,员工的学习时间缺乏弹性,补课和自学的机会较少,且自学的动力性不足,在一定程度上影响了培训的效果。4、需进一步明确专业培训规划机制。在新员工培养(尤其是大学生)培养方面,我行目前需要进一步明确员工的职业生涯培训规划和反馈机制。也就是说,对每个职业发展方向的新员工,我行应明确其在试用期(或培养期)内应完成哪些必修的培训课程和轮岗实践,经过哪些测试才能达到上岗的要求,同时应要求其所在培养部门定期将新员工的学习实践和达标情况向分行反馈。二、根据上述问题,某某年培训工作应加强以下几个方面:1、在加强培训的针对性和实用性方面:某某年,我行要更加注重培训对促进业务推动、提高员工素质方面起到的实际效果。一方面,我们要在进一步深入了解一线员工的培训需求和业务素质状况的基础上,在培训前与业务组织部门进行沟通和反馈,提倡“双向交流式”培训或“业务答疑式”培训;另一方面,要在培训后组织员工填写“培训反馈问卷”,了解培训的实际效果,并将其向组织部门反馈。2、在培养专业化的师资队伍方面:某某年,我行将紧密结合总行出台的《某某实业银行聘任兼职教师暂行办法》,进一步做好对培训师的聘任和管理工作,并以此为契机,做好我行各专业课程的业务讲授、