中铁五局电务公司团员青年思想调研分析报告.doc

中铁五局电务企业团员青年思想调研汇报电务企业团委为了深入了解企业团员青年队伍发展情况，真正摸清团员青年思想状态，充足调动广大团员青年参与企业发展、改革工作主动性，依据调研情况结合实际制订出切实可行工作计划，引导团员青年正确定识共青团活动内容和形式之间关系，使我们以后工作更能贴近团员青年想法和要求，愈加好地融入到企业改革发展浪潮中去。根据集团企业团委统一布署，电务企业团委于近期开展了团员青年思想情况调查。一、调研活动组织情况此次调研活动由企业团委统一组织，参与对象为企业全体在岗团员青年，调查关键以抽样问卷并结合座谈、访问进行，调查时间为9月上旬至10月15日，被调查人数为89人，问卷采取无记名方法开展，下发问卷89份，收回有效问卷60份。此次这份调查问卷从个人思想情况、共青团组织方面、企业发展和个人发展四个大方面进行调研，累计46道题。答卷认真回复了包含国家政策、国企改革、青年生活和团工作等各方面问题，反应了广大团员青年对国家、对企业、对本身诸方面期望。企业团委对全部收回问卷进行了认真统计和分析，从基础情况来看，近68%团员青年参与了此次问卷填写，基础能够代表和反应大多数团员意志和愿望。二、调查结果1、基础情况我们对回收60份问卷进行了统计，其中男性51人，女性9人，分别占调查总人数85%和15%。年纪28-35岁46人，21-28岁14人，工龄6-32人、3-5年19人以上9人，己婚40人、未婚20人。其中11名党员、22名团员，群众27人，大专及大专以上学历31人，技术及技术工人42人，管理12人，政工6人，技师及高级技师6人，高级工32人。2、团员青年思想情况据调查数据表明，在对待国家大事和对法律实施了解上，75%人选择关注及抽闲学习，在对对待企业政策、法规和工作目标了解上，65%人选择知道或知道一部分，在对企业未来发展见解上，58%人选择发展很快和连续、健康发展，但也有42%人对企业发展抱消极态度，显示企业团员青年思想呈两极分化，在对待个人利益和激励机制方面，超出80%人选择了企业发展不好关键是领导事及加薪。在偶像方面，有80%人选择商界领袖，在业余休闲方法上，有35%团员选择上网来度过业余时间，其次为看电视、听音乐，娱乐、参与体育锻炼，仅有20%选择以自学参与培训作为休闲方法。3、个人发展及工作方面在个人发展方面对现在收入和未来收入预期方面55%人选持基础满意或满意，60%以上选择提升收入。在对待职业发展关键原因见解上，35%人选择社会关系、仅有30%人选择个人能力，在提升本身技能上，持十分愿意态度仅占45%，对以后工作计划60%人选择看企业发展再定，对待学习方面，65%人选择社会热门技能，但同时仅有45%人学习时间在一小时和一小时以上，其中80%以上学习目标是对了愈加好适应社会需要及工作需要。对待工作发展前途上60%人选择能够或很好，85%人参与了五局开展“万名青年成才行动”，但也有60%人认为青年职业导航活动在协调个人发展目标和企业人才需求方面作用不显著。4、对团组织工作方面据调查情况表明，对团组织开展活动上，近二分之一青年团员是选择文体、社团活动，其次分别是青年突击队、安全创新创效、青年志愿者活动，对共青年团组织作用35%人认为丰富青年文化生活，30%认为是维护青年正当权益。同时对专（兼）职团干部调查表明，大部分团干部能认清开展团工作有利于本身成长，对现在团活动经费总体上全部认为够用或充足，90%团干部认为团工作应该更贴近青年，更含有时代感。5、相关共青团品牌活动方面在进行问卷调查同时，我们经过走访基层团员青年形式就共青年品牌活动内容和形式进行探讨，经过反馈情况来看，大多数团员对于开展青年文明号、青年安全示范岗创建活动和青年志愿者服务是持赞同态度；大部分团干认为活动顺利开展关键是依靠党政领导重视和支持,而对共青团组织文体活动,大部分团员青年还是很支持，不过对活动频率及覆盖面有更高要求。三、团员青年现实状况分析1、整体思想取向较为主动，但一部分人价值观念出现偏移。部分单位团员青年思想政治工作相对比较微弱，团员青年思想取向不够主动。调查结果显示，有部分团员青年思想消极，态度冷漠，信念不够坚定。有人对待企业发展态度竟然是无所谓，有高学历职员对于跳槽有很大倾向和准备。部分团员青年价值观念也出现了很大程度偏移，拜金主义较为显著。同时，认为影响个人发展得要原因是社会关系及人际关系比重较大，个人能力没有得到充足发挥和表现。2、团组织工作和团员青年要求多元化矛盾较为突出。经过对共青团品牌活动调查来看，团员青年对团组织活动要求多元化现象很显著，而且从统计数量来看相差百分比全部不大。所以，团内活动组织难点将愈加突出地反应在怎样满足多元化需要。针对团内品牌活动，团员青年们对活动载体和形式提出了更深入要求，对于活动组织方面也给了很多建设