企业员工培训标准管理系统的设计及实现.doc

企业职员培训管理系统设计及实现摘要社会发展，对人要求也不停提升。作为一名职员，只有连续学习、不停提升自己能力，才能跟上竞争步伐。在企业中，处理职员技能和企业需求之间矛盾手段就是进行职员培训。培训对于提升企业在市场竞争中优势地位很关键，在强化职员素质同时，也能够适应企业发展需要。而企业管理层和人力资源部门应该将职员培训作为强化管理能力关键方面，连续推进。基于这么背景，软件开发人员设计科学有效职员培训管理系统，能够很好地提升职员工作能力，克服原有职员管理机制中存在很多不足，尤其是职员之间沟通、合作，和组织体系建设和优化、管理信息传输等，这些原因将对企业发展和竞争力提升起到很关键作用。本文将在研究企业职员培训管理系统相关理论基础上，构建一套含有可操作性企业职员培训管理系统。关键词：职员培训系统;信息管理系统;系统需求目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc"第一章绪论PAGEREF_Toc\h1HYPERLINK\l"_Toc"1.1研究背景PAGEREF_Toc\h1HYPERLINK\l"_Toc"1.2研究意义PAGEREF_Toc\h1HYPERLINK\l"_Toc"第二章系统需求分析2HYPERLINK\l"_Toc"2.1功效需求分析2HYPERLINK\l"_Toc"2.2数据库需求分析2HYPERLINK\l"_Toc"第三章企业职员培训管理系统设计3HYPERLINK\l"_Toc"3.1系统计划3HYPERLINK\l"_Toc"3.2系统分析4HYPERLINK\l"_Toc"3.3系统设计5HYPERLINK\l"_Toc"第四章企业职员培训管理系统实现8HYPERLINK\l"_Toc"4.1欢迎界面8HYPERLINK\l"_Toc"4.2功效选择8HYPERLINK\l"_Toc"4.3课程培训计划9HYPERLINK\l"_Toc"4.3企业职员培训管理系统测试和实施10HYPERLINK\l"_Toc"第五章结束语13HYPERLINK\l"_Toc"参考文件14HYPERLINK\l"_Toc"致谢15第一章绪论1.1研究背景经济不停发展，科学技术连续进步，对使用者素质也提出了更高要求。在企业发展过程中，对职员进行有效培训、科学管理，对于提升企业竞争力，形成竞争优势含相关键意义[1]。在工作需求和职员素质之间，存在着某种程度矛盾和不适应，而处理这种矛盾关键方法就是进行合理、目标明确职员培训。这对于在市场竞争中，企业占据有利地位也很关键，在加强职员素质过程中，也能够提升职员道德水平和业务能力，这是企业发展需要。另外，企业领导应该对现代信息技术加以利用，并经过有效方法方法和改动策略和计划，增强培训质量和效果。在这么背景下，开展对企业职员培训管理系统研究，有利于提升企业管理效率，也有利于检验企业培训实际效果。经过研发对于企业职员进行培训管理系统，和此同时提升企业职员管理能力，提供一定技术手段进行支持，从而使信息化过程之中问题得以处理，比如合作机理和机制问题、网络构架设计问题、组织结构问题及数据迁移问题等。1.2研究意义本文研究目标是：在研究企业职员培训管理系统相关理论基础上，构建一套含有可操作性企业职员培训管理系统。论文研究关键意义以下：第一，职员管理培训作为一项基础且关键工作，能够提升企业职员、综合能力、集体荣誉感，并能够培养职员正确价值观念。进行职员培训有利于增强职员认同感、归属感，利于职员之间感情沟通，连续增强企业凝聚力。第二，职员管理培训是一个很有利路径，能够增强职员技术和能力，使职员和企业之间取得一定程度友好。经过沟通、培训和学习，职员素质能够得到连续提升，有利于企业发展目标实现。第三，职员管理培训能够提升职员工作热情。第二章系统需求分析2.1功效需求分析经过对培训业务流调查研究，培训中心需要储存并管理着大量学校所提供职员、老师、教材和教务信息，要处理大量输入，修改，查询信息。培训管理信息系统应能储存并清楚显示出全部信息，提供管理者权限，供不一样管理员查询。培训管理信息系统应含有以下处理能力：培训项目计划表、培训课程、职员信息、老师、培训质量评价等。数据信息调阅功效具体要求为：能够从培训管理信息系统中调阅培训相关信息，如培训项目计划表、培训项目任务书等，便于对培训课程、培训老师、培训教室等准备安排数据录入、编辑功效具体要求为：对培训职员个人信息、培训课程、培训计划相关信息、培训质量评价信息、系统相关管理信息等信息录入、修改、编辑。数据查询、检索功效能依据培训信息字段来检索培训相关信息，比如能依据培训期号查询每期培训职员、培训老师、培训