广东x有限公司员工手册外资样本.doc

《员工手册》（外资公司样本）第一章总则1、本手册是我司全体员工指引规范和行为准则。2、本手册解释权属中心办公室。3、本手册自200x年x月x日开始实行生效。第二章员工守则1.1我司为健全管理制度和组织功能,特根据外商投资公司劳动人事法规和我司人事政策制定本手册。1.2凡我司所属员工,除法律法规另有规定者外,必要遵守本手册规定。1.3凡本手册所称员工,系指正式被聘于我司并订立劳动合同或聘任合同者。2.1聘任关系2,1.1我司招聘对象是资格最符合个人,无性别、地区、户口等区别。聘任员工在三个月试用期满后，凡符合录取条件外地人员，我司将按照上海市人才引进关于规定，为中级职称以上符合引进条件员工办理引进和户口转移手续。2.1.2新员工聘任设有三个月试用期，销售人员试用期为6个月。如果磨擦员工工作体现不能令上司满意，被证明不符合录取条件，公司可以在试用期内终结聘任，或将试用期延长，以作进一步观测，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可提前五个工作日告知对方，终结聘任关系。公司为试用期员工订立3-6个月试用合同。公司为工作关系和户口关系不能转入公司人员及退休被聘任人员，订立聘任合同。2.1.3有下列情形之一者，不得聘任为我司员工：（1）曾经被我司开除或未经核准而擅自离职者；（2）被剥夺公民权利者；（3）通缉在案未撤销者；（4）受有期徒刑之宣布，尚未结案者；（5）经指定医院体检不合格者；（6）患有精神病或传染病或吸用毒品者；（7）未满16周岁者；（8）政府法规定其她情形者。2.1.4应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取告知拟定日期、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：（1）本人近来一寸证件照片四张；（2）我司指定医院之合格体检表；（3）学历、职称证件、身份证；（正本核对后发还，复印件留存）（4）退工单、劳动手册等前服务单位离职证明。经面试甄选合格之应聘之员，未于告知时间、地点办理报到手续者，视为回绝接受我司聘任，该告知则失其效力。2.1.5有下列情形之一者，我司可以不经预先告知而终结聘任关系，并不级予当事人经济补偿费。（1）在欺骗公司状况下与公司订立劳动合同，致我司误信导致损失者；（2）违背劳动合同或本手册规则经我司认定情节重大者；（3）营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司导致损害者；（4）对我司各级管理者或其她同事实行暴行或有重大侮辱之行为而使之受到伤害者；（5）故意损耗我司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者；（6）无端旷工3日以上，或一年内合计旷工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上刑事责任者；（8）我司制度规定其她严肃纪律处分而开除情形。2.1.6有下列情形之一，我司应提前30天书面告知当事人终结聘任关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，或不能从事公司另行安排工作；（2）员工不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位后，仍不能胜任工作；（3）公司生产、经营状况发生重大困难，或公司濒临破产或转让，征得本地劳动行政部批准减员。2.1.7按2.1.6条终结聘任关系，我司应按劳动法和外商投资公司劳动人事管理条例规定，予以当事人生活或医疗补贴费。2.1.8我司为适应生产、经营业务需要，可以在员工能力所及范畴内调节工作岗位，员工对此不得回绝。2.2劳动合同根据劳动法，外商投资公司劳动人事管理规定和公司人事政策，我司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘任过程中权利义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限劳动合同二种。劳动合同期满，合同即行终结。员工与公司双方批准续约，双方应于合同期满前一种月续签"劳动合同书"。合同期满双方未续签但劳动聘任关系依然存在，即视为原合同续延1年。2.3工作时间员工工作时间按政府关于规定，每周工作5天，每天40小时。对销售人员等不能按固定期间衡量工作任务岗位，可实行不定期工作制度。2.4培训(略)2.5调职(略)2.6离职(略)2.7退休(略)2.8员工档案员工档案分为工作档案和人事（历史）档案。工作档案在员工进入我司后建立，人事档案要员工被录取后二个月内转至我司或公司指定档案管理机构。若故意不转移人事档案，公司可终结聘任关系。2.9人事记录(略)2.9.2公司上岗证：（1）签发(略)（2）遗失和补发上岗证(略)2.9.3钥匙(略)3.1薪酬政策公司实行考核工资制度，效益与工资挂勾，按月发放考核工资。生产或销售未完面月筹划60%时，员工发700元，中层干部发1200元，副总经理级发1500元生活费，到年终按考核算绩结算。员工在我司工作满一年后，可享有工龄工资，公司工龄工资原则为每年递增20元。员工当月薪资收入已涉及国家政策规定各类生活补贴。个人收入所得税由员工承担，公司按关于规定代为扣缴。3.2发薪日(略)3.3加班费公司按法定