女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究样本.doc

女大学生就业性别歧视因素分析及其对策研究一、女大学生就业歧视问题研究理论基本就业性别歧视有关概念界定：联合国早在1979年出台了《消除对妇女一切形式歧视公约》，关于抵制就业性别歧视有关法律，其中对女性歧视有关界定是：“对妇女歧视就是基于性别所作任何区别、排斥或限制，其成果和目是损害或否认妇女（无论婚否）在男女平等基本上，结识、享有或行驶在政治经济、社会、文化、公民或任何其她方面人权和基本自由”。性别歧视定义可以高度概括其在各个领域基本内容和有关体现，并且得到各学科各专业广泛一致赞同和承认。从国内《劳动法》第二章第13条可以看到妇女享有与男子平等就业权利，在录取职工时，除国家规定不适合妇女工种或者岗位外，不得以性别为由回绝录取妇女或者提高对妇女录取原则。二、女大学生就业性别歧视体现尽管国内就业法明文规定：“就业单位不得歧视女性，在工酬上实行男女平等”，但现实生活中大某些公司单位在录取人员时候，会偏向录取男性，这个重要是由于用人单位紧张女大学生刚好是到结婚生育年龄了，就业后会有很大一段时间不工作，从而影响到公司经济增长和人事行政管理等各方面。对于用人单位来说，如果她们录取男性就完全不用紧张这个问题。因此想要实现男女真正平等，必要从源头上解决问题。（一）女大学生就业准入遭到性别歧视自1999年国内高校实行扩招政策以来，大学毕业生数量增长了好多，而劳动力市场需求没有相应增长，然后劳动力市场就浮现了供不不大于求现象，矛盾日益突出。在市场竞争如此激烈状况下，女大学生处境更为艰难，她们由于将要结婚生育，在体力和耐力上又比但是男性，在这些与生俱来不能逃避因素下，她们在就业过程中不断地遭受到歧视，诸多用人单位为了自身利益不受到损害，故意找茬，提高门槛，把女性回绝在门外。女大学生就业准入性别歧视体现是：在找工作过程中，虽然女大学生比同等学历男性在人力、物力和精力上耗费更多，但是都无法与同等学历男性做同样工作，无法做与自身条件相对称工作，用人单位普通都会优先选取男性。麦可思数据显示，在各类用人单位中，国有公司是男女毕业生就业比例最不平衡。有29%就业本科男生就业于国有公司，比本科女生（15%）高14个百分点。这表白国有公司更乐意接受男大学生。图5本科院校毕业生就业用人单位类型分布（二）职业分布中对女性歧视在许多中华人民共和国人老式观念中，大多数女性就应当从事技术含量低、收入少、声望和社会地位低岗位和职业，事实上，国内“女性职业”分布中也是这样。国内女性劳动力参加率很高，高于其她发展差不多国家，但是女性能做岗位少且层次不高。依照《中华人民共和国劳动记录年鉴——》调查显示，女性比例最低职业依次是：第一，国家机关、党群组织、企事业单位负责人；第二，专业技术人员；第三，办事人员和关于人员。女性比例最高职业有：第一，从事农林牧渔劳动者；第二，商业服务人员。为什么说女性就业面狭窄？由于那些高品位技术型岗位、政治领导岗位和科研岗位基本都由男性包揽，而有些女性从事没什么技术含量服务业和劳动力密集型制造加工业等岗位。但随着社会发展，诸多女性逐渐参加到男性工作领域中，她们不再满足于做某些没什么技术含量并且工资又低工作。虽然当前女大学生无论是学识还是各方面素质都已经非常不错了，但是相比男性还是矮一截，男性还是在职业分布中占据重要地位。像女大学生这样受过高等教诲，有知识有素质人才，却不能找到与自己能力相符合工作，在求职过程中屡遭歧视，这是一种对社会资源挥霍。女性和男性这个性别群体，看似平等，其实在诸多方面都是女性低于男性，对女性规定也比男性高，男性在这样一种性别群体中社会地位和名誉远远高于女性，所获得就业机会也比女性多诸多。男性在职业分布中还是占据重要地位。（三）同工不同报酬差别待遇歧视“男女平等，同工同酬”早就出当前国内劳动法中，但是在现实工作中，女性和男性干同样事，所获得报酬就是低于男性，这种不公平尴尬局面时常发生。就业中同工同酬是指：从事同种或者相似强度劳动不以性别为基本，而是以工作类型，劳动强度等作为发放劳动薪酬原则，即男性和女性从事某种同种或类似劳动就应当给付同等劳动报酬。在市场化条件下，公司可以有权力选取自己员工，从各方面考虑，公司都会选取她们以为人力投资回报率高男性，事实上是没有按照劳动法规定做到男女平等，同工同酬。虽然招聘女性，在薪酬福利上也会有减少，变相剥削女性劳动。某些不良就业单位用就业市场竞争激烈等某些手段和说辞与女大学生订立不公平劳动合同，还运用女大学生刚出校门法律意识薄弱对她们提各种无理规定，因此女大学生就业保障与同等条件男性相比低诸多。有些劳动合同只为保障公司单方面权益，对女性各种苛刻，甚至提出某些变相无理规定，限制她们结婚生子权利等。有些公司虽然没在表面上有什么明确规定，但是一遇到突发事件，如若要请假，那奖金、晋升等就都会受到很大影响。就像这