企业招聘-中高端人才解决方案.doc
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中小企业招聘高端人才困境.doc
中小企业招聘高端人才困境据前程无忧统计数据显示高端管理人才、专业技术的主管、与工厂配套相关的中层管理人才以及高级市场人才和销售人才等将是2006年外资企业需求的重点。外资企业的巨大吸引力将国内对高端人才的争夺推向白热化。对于实力相对薄弱、知名度不够但面临发展需要吸收高端人才的众多中小型企业来讲外企的强势介入更是令他们雪上加霜。中小型企业在网络招聘过程中特别是在高端人才招聘过程中遭遇的几大困境如:品牌与知名度的竞争、员工流动率过高、来自招聘网站的忽视、缺乏长期招聘策略、企业经费预算有限等。第一:庙小引
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当前企业招聘高端人才难与解决对策.docx
当前企业招聘高端人才难与解决对策当前企业面临着招聘高端人才困难的挑战,这是一个有着广泛关注的问题。高端人才在市场上稀缺,企业需要采取一系列的对策来解决这个问题。本文将从以下几个方面来探讨和分析如何解决当前企业招聘高端人才难的问题。首先,要解决企业招聘高端人才难的问题,企业需要加大对高端人才的吸引力。一方面,企业可以提供更具竞争力的薪酬福利待遇,吸引高端人才加入。另一方面,企业需要提供良好的发展空间和晋升机会,给予高端人才更多的管理权力和决策权,让他们感受到自己的价值和成就感。此外,企业还可以提供培训和学习