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组织行为学习题选择(每小题2分,共20分)1.作为一个社会实体单位的组织,应具有以下(ABCD)要素。A共同目标B人群C分工协作D结构组织行为学是一门综合的学科,它综合运用了(ABCDE)等学科有关人的行为的知识与理论,来研究一定组织中的人的行为规律。A心理学B社会学C生理学D生物学E政治学组织行为学研究能够分为(B)三个层次。A个人、集体、国家B个体、群体、组织C群体、组织、环境D个体、组织、环境观看者在自然真实的情形下观看他人的行为,被观看者不明白自己处于被观看的状况下的观看叫(B)。A参与观看法B自然观看法C操纵观看法E被动观看法依照被试者所担任的职务,测试者编制一套与岗位实际情形相似的测试场景,将被测试者放在模拟的工作环境中,由测试者观看其才能、行为,并按照一定规范对测试行为进行评定的方法叫做(C)。A案例法B实验法C情形模拟法D实地测量法6.(C)是在有意设定的实验室内进行的,通常借助于各种仪器设备,在严格操纵的条件下,通过反复实验而取得精确的数据的研究方法。A自然实验法B现场实验法C实验室实验法D仿真实验法7.组织关于职员的价值在于(ABC)A满足人的心理需求B为个人价值的实现提供了舞台C使双方互惠互利D没有价值按照美国密歇根大学组织行为学教授约翰·威根对组织行为学技能的划分,那种只会按照差不多的规则和办事程序做事的人属于(A)。A本本型B本本与情形结合型C能力型D熟练型E专家型。9.研究者依照一定的要求,选择具有代表性的对象进行研究的抽样方法叫做(B)。A赶忙抽样B有意抽样C分层抽样D分区抽样由于情形模拟方法具有针对性、客观性、推测性、动态性等特点,因此对人员考核的信度、效度较高,但对(B)的技术要求也比较高。A全体参与者B方法设计者C主持者D主持者与参与者双方判定分析(每小题6分,共30分)1.人群即组织。[参考答案]错误。人群要成为组织必须具备一些差不多的条件,如共同目标、分工协作等。假如不具备,则不能成为组织。例如大街上围观看喧闹的一群人,就不能叫组织。2.组织行为学只研究正式组织中人的行为,不研究非正式组织中人的行为。[参考答案]错误。组织行为学既研究正式组织中人的行为,也研究其中的非正式组织及其成员的行为。3.用于人员选拔的测验量表,信度系数和效度系数都必须达到或超过0.95,方才合乎要求,否则不能予以认可。[参考答案]错。信度系数必须达到或超过0.8,效度系数必须达到或超过0.6,就合乎要求。4.要有效地操纵或引导人的行为,就应了解人的需要,并从需要着手采取措施。[参考答案]正确。5.参与观看法的研究成效比非参与观看法的研究成效好。[参考答案]不正确。这两种方法各有所长,也各有不足,但只要运用得当,都能取得良好的研究成效。三、简答(每小题5分,共30分)1.什么是组织行为学?它是如何产生的?[参考答案]组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采纳系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的推测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。组织行为学是在心理学、治理学和行为科学进展的基础上,顺应治理实践进展的新要求,于20世纪50-60年代在美国产生的,进入20世纪80年代后已逐步完善,并取得了专门多新的进展。2.组织行为学研究对象是什么?[参考答案]组织行为学不是研究人的一样心理行为规律的,而是研究各种工作组织中人的工作行为规律的。工作行为要紧包括涉及阻碍组织成员积极性和组织绩效的行为治理、差异治理、鼓舞治理、团队治理和权力治理等。3.什么缘故要研究与学习组织行为学?[参考答案]研究与学习组织行为学的目的,是在把握一定组织中人的心理和行为规律的基础上,正确认识人的行为,明白得人的行为,推测人的行为,引导人的行为,操纵或改变人的行为,以便调动人们的积极性和制造性,提高组织工作绩效。4[参考答案]第一,国际、国内的竞争的加剧,来自社会、经济、技术的外在压力,都迫使治理方面在方法和技巧上有创新,更加有效利用企业的人力资源。其次,知识爆炸,科技不断进展,企业必须加大对更新企业人员的知识结构和新知识的获得的投入,加强职员培训。最后,职员的价值观念发生了重大变化,职员的需要和要求是多方面的,包括工作挑战性、成就、晋升及金钱。因此,在讨论组织行为与绩效时,研究鼓舞显得越来越重要了。科学的组织行为学研究方法应哪些特点?[参考答案]应具有以下六个要紧特性:研究程序的公布性、收集资料的客观性、观看和实验条件的可控性、分析方法的系统性、所得结论的再现性、对以后的预见性。请从狭义和广义两个方面定义“行为”,本课程中使用的行为概念是广义的依旧狭义的?[参考答案]人的行为是指人这种主体对所处环境这种客体所做的反应。行为的概念又可分为广义与狭义。狭义的行为是指人受生理、心理支配或客观环境的刺激而表