管理层权力、在职消费与企业业绩.doc

管理层权力、在职消费与企业业绩我国国有企业的在职消费数额逐年增加,仅一年在职消费中招待费这一项的数目就让人触目惊心。企业为管理者提供在职消费的目的是提高管理者的工作效率,然而近年来,在职消费作为一种非规范化的隐性薪酬急剧增加,这不仅滥用了国有资源,使国有资源得不到优化配置,而且还有可能使薪酬起不到激励作用,反倒成为代理成本,为国有企业管理者贪污腐败提供“捷径”。这引起了国家的重视,并在2012年、2013年及2014年连续三年发布了三个关于对国有企业管理者在职消费监督和约束的通知,加强了对国企管理者在职消费的监管。本文研究的目的是通过实证研究对抑制管理层权力对在职消费的影响提出意见,从而为制约在职消费的膨胀,提高国有企业绩效做出贡献。本文主要研究在加强对国企管理者在职消费监管的新背景下,管理层权力对在职消费的影响是否受到抑制,从而能否提高在职消费的激励作用。本文用2009年至2015年的沪深两市A股国有上市公司作为样本,研究管理层权力对在职消费和企业业绩的影响,在职消费对企业业绩的影响,以及管理层权力对在职消费与企业业绩关系的影响,并得出以下结论:在加强对国有企业管理者的监督和约束时,管理层权力对在职消费的影响受到抑制,这提高了在职消费的激励作用,从而使在职消费在一定程度上有利于提高企业绩效。由此可以认为我国对国有企业管理者在职消费问题采取的措施是有效的。基于此本文提出以下建议:首先,应提高在职消费的披露质量,并制定且严格实施在职消费预算制度;其次,应该取消年薪制,在适当的时候根据管理者的不同需求,采取加薪或升职奖励等不同激励方式,以满足其自身的需求和效用;再次,不建议使用股权激励措施;最后,应加强法律处罚的力度和广度。此外,本文还存在一定的局限性,如在数据的处理上存在误差,在职消费的计量不准确,对影响管理层权力的因素归纳不足等。