成都双流航都医院绩效考核.doc
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6成都双流航都医院绩效考核绩效考核是医院人力资源管理一个重要的有机组成部分,搞好绩效考核对调动员工的积极性具有十分重要的作用。由于医疗行业的特殊性,医院在真正实施绩效考核中,往往会感觉到很难确定客观、量化的绩效指标。近年来,有些医院采用关键业绩指标(KPI)考核办法对员工进行考核,取得了比较满意的效果。关键业绩指标(KPIKeyProcessindication)是通过研究组织内部工作流程的输入、输出情况,从中找出关键参数,把完成80%工作的20%关键行为进行量化设计,变成可操作性目标。关键绩效指标的设置
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成都双流航都医院绩效管理考核体系(一)目录一、宗旨1二、绩效考核领导小组名单1三、绩效考核领导小组职责1四、绩效考核依据1五、绩效考核方式1六、考核结果与处理1七、考核内容2八、临床医技科室考核注意事项九、各临床医技科室医疗质量考核细则十、行政管理部门考核表(另列)十一、附件1.医疗质量奖惩规定2.医疗缺陷处罚标准3.责任追究制度成都双流航都医院绩效管理考核体系一、宗旨:为不断提高医疗服务质量,全面提升医院现代化管理水平,不断激发员工的工作热情,积极创造良好的社会效益和经济效益,特制订恒生龙安医院绩效管理