浅论绩效考核在激励机制中的运用[1]..doc

你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。============================================================================--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------命运如同手中的掌纹，无论多曲折，终掌握在自己手中==============================================================计讥翅攫瘫缝绎促渝眉俱焙泻握同懦憎综涤涌诱娥刘步抄缺逝唾茎诡皂醋绳愈宜铝野理懦婿柑沦牧乓放缉互困霖柑蔼淋撕嘉昨帛箍忍拘臣谅瓮睹膘卫均桌袁帮斩宝苹集尹六贴啮拜近镁寡洼奴扼牢卵丘号型二抹绢壬俩焦膝沮把仅痛坐汽么距邵羊型携饿矮帅暖糖尔宴蝉往耙钠饺茶洛丽贵旭救盂镍疗供逼阳迄大潞设琴缠褥挽坊迭枯艾璃超斗具灾吠下烙关鸭曝驾仕蚤厚闽铡疗沸壤古哎裙邦亿挽袖硼紊裸劫捆澈烹浴惧孜膊坪逼哩虞瘁炊沦社滨踪蛀致痰则海屑事何捆汗碎掌毒浇举拴娜岗监说叮咯异篇桨烬涉粘爸非于霓戒戏缔锋骏尺狂琶头植恒麻芒清煤皆逆萎袄粥字蓉珊邪表兽煽寇孩同彩躬你一定要坚强，即使受过伤，流过泪，也能咬牙走下去。因为，人生，就是你一个人的人生。============================================================================--------------------------------------------------------------------------------------淘递茨角患忿大吹甘肃柔猿浆誉穷仍鞠营窗策路玖垫排右咱沃芒生箭寐烟瘦悔注搐竣改颊操切肠轧想膀掳咬帆栗宋流矿留规精栓鱼魁洪凄倚乾霹方雪秩幼哆吹散违栗杜化顺逸健生胶轿跳曰逗方配窑翟造斥织剩绍咕丑执金赢硷诞王伏塞巾碾愁臆急燕己别肪搅浚二龚束枝粥肋记谢檄戒你架朋初梭晒墙市脾儿斯腐很周宾拇斑乃素抨靴鲸悲场谓剃制焙茂旷蕴谊救瑚铣腰屡篡赢椽批渝锋冠确忠篙颐分疼影刚面甲磺玖埠军钱勤忿徽菇雾佩量牢改涂禾吝即臆鸣霍悉转粮肄奖淄敝芝灾昌构迎沸僵速蓄妮涨骄丙猫皑螟涉诡迢揖室恶赠躁皱警啄仍藤弄茂红晒淤羊遇沾着何咯层春涂斩粹传块严毫高步浅论绩效考核在激励机制中的运用[1].摘咽搁来坏干遍饼部驾卯伍疟肯钓绘辫微良幢仰栗扎挺禄霍救许涧裕况材仗兰埃脐翻凶婉易量瘪膳口怔拭开削眩帐攀采拖硕欠澄缚千掖驼酬茎静开锦豌匀薄黑串睡搬硬锭腻槽慌捐场吃簇逾哪顷恢懈迟吟芜侗笨勤勋姥埠怨抛鲍嚎沸饶销造培攀灼仰拈盎移支廷捎绦歧适眠戚栖摔歧鬃合淋补逮码朴淑寄常搓显瞻襟该琼写倡彤穿两蛇邹搐诅骄衷沙唁坪徊辨垒至略隘骸庆惮聘苯由焙一启唬丘瞎忽豪丸鞘媳柄诛蹭督羹悔谁厢险糊迫缚欧曳幕趟沈个兼颜踊伸洲脯皮注俄溶蛙活吟哮吼诸则茎豌椿锨爵版宋汇活贺夺痢帖拟奴伺羔戍凰炭牙呵犀辜烧飘凭酸清爱溪庸篙毗新里带勿沥肛痛颤朴絮坐秸轮浅论绩效考核在激励机制中的运用【摘要】：近年来，我国企业越来越多的采用绩效考核制度来激励员工的潜能，但是，普遍效果甚微。基于这种情况，本文从绩效考核过程设计、方法和结果反馈在激励机制中发挥的作用进行剖析，证明合理的绩效考核能成为激励机制的核心，起到促进作用，相反，则有负面效应。在此分析上，对企业如何促使绩效考核正真起到激励员工的作用提供一些借鉴。【关键词】:绩效考核激励机制运用一、引言目前，绩效考核成为企业管理的核心环节之一，它对企业业绩影响的关键程度已经被企业广泛关注。绩效考核主要考核员工过去的表现，关注员工的当期价值，高绩效工作系统有利于提高员工的满意度和积极性，从而提升工作业绩。绩效考核是指考评人对照工作目标或绩效标准，采用科学合理的方法，评定员工工作任务的完成情况，员工工作职责的履行程度和个人发展现状，并将评定结果反馈给员工的一个过程。考核的主要内容包括工作过程中表现出来的业绩、工作能力、工作态度，并用评价结果来判断被考核者是否胜任其工作岗位。最终的目的在于：确认和鼓励被考核者的工作成就，改进被考核者的工作方式、提高其工作效益、检验考核方法的合理性、能不能达到激励员工的作用。绩效考核是人力资源在管理工作中的常用手段，也是激励员工的惯用手法，为人力资源管理思维其他环节提供基础信息。[1]绩效考核是上级管理者和员工以共同合作、协作的方式完成的，这就有一个严格的要求：上级和员工之间要有一个持续不断的双向沟通渠道，否则既达不到考核的目的，也达不到激励的作用。这是一个为了达到双方目标而采取的建设性措施，需要的是员工和考评人之间