企业为什么要工资保密.doc

企业为什么要工资保密许多职场新人现在差不多连续走入新的工作单位，有许多人也许会发觉在自己的企业有“工资保密”的规矩：不得泄露自己及他人的工资数额，不得打听不人的工资数额。关于什么缘故实行“工资保密”呢？一、职员对工资有攀比心理工资是职员的劳动所得，关于工资的满足感由三部分组成：“消费满足感”、“价值满足感”、“攀比满足感”。例如企业新聘请了一名职员，双方谈妥工资为每月3000元，那个数额对这位职员而言有“消费满足感”：满足日常开销、日常社交、业务爱好、储蓄等；可能也有“价值满足感”：他认为月工资3000元与其劳动价值相当。随着上班后时刻的推移，他发觉公司其他职员的工资都专门高，几个与他同时进公司的同级不职员也明显高出他一截，因此他对月薪3000元的“攀比满足感”失衡，产生寻求改变（或跳槽、或争取加薪）的情绪。二、职员有获知他人工资的心理欲望由于职员对工资有“攀比满足感”的心理需求，因此他关于获知公司其他人的工资往往有着浓厚的爱好，专门关于那些他认为与自己可类比的同事的工资更有“挖地三尺”的精神。职员的这种心理往往在表面上显得专门安静，甚至显得有些伪善：“我对他人拿多少工资不感爱好，我只管作好自己份内的事。”这些可能更多的差不多上挂在嘴边的漂亮话，而内心则依旧专门想明白的。三、企业无法做到真正“保密”俗语讲，有两个人明白的就不是隐秘。一个职员的工资至少有两个人明白：职员自己以及发放工资的人。事实上，企业几乎无法做到真正的“工资保密”：如果某个职员新入职或工资通过重新调整，那么他的工资最多通过三个月就会成为公布的隐秘。也许是有意泄密，也许是无意泄密等等，我们不必去探究泄密的具体细节。既然职员有获知他人工资的强烈愿望，企业又如何可能守得住工资的隐秘呢？四、如果企业实行“工资保密”能够讲明：1、企业内部的工资确实存在较大差异。2、这种差异往往是企业讲明不清晰的或不愿讲明的。例如企业同时招来的两个平面设计师，一个月薪2000元，另一个月薪3000元。用了一年多，感受两人水平差不多，可工资依旧那样坚持着，若非要企业作讲明，那只有一个讲明：起初确实是这么谈的－－多么简单的讲明，却是专门真实的讲明。的确，从微观上讲工资仅仅确实是“谈”出来的；从宏观上讲，工资是按照劳动力市场的行情确定的。所谓“按照能力核定工资”，在现实中缺乏操作的可行性。3、企业即使无法实现真正的“工资保密”，也要坚持这一原则，因为实行这一制度至少有如此的好处：即职员无法把本公司不人的工资数额作为给自己加薪的公布理由。五、实施“工资保密”对职员的好处1、在一定程度上爱护了“高薪”职员的权益。关于那些相对高薪的职员，如果他的工资被公布，有可能受到同事的排挤和刁难。2、在一定程度上爱护了“低薪”职员的权益。关于那些相对低薪的职员，如果他的工资被公布，专门可能受到同事的轻视。3、保持和谐的人际关系同事之间良好的合作关系往往被工资搞得变了味儿－－“他如何比我多了50元？”实行“工资保密”将在一定程度上改善这种现象，即使同事之间“不经意”了解到双方的工资差异，由于在原则上依旧“保密”，大伙儿能够装糊涂，比相互间挑明要好得多。