【推荐经验】员工考勤管理制度.doc

【推荐经验】员工考勤管理制度一、为保证职员的休息，公司实行以下规定：（1）周一至周日每周休息1天。（2）公司全体职员休息4天/月。（3）每个月规定的休息为带薪休假。（4）职员每天上班前，下班后，签到签离。（5）严禁代人签，不签者或代签一次减1分。（6）学习及其它公共活动都必须参加，其考勤也遵照本制度。二、考勤内容：迟到：上班时刻已到时，没有按时上岗签名。早退：没有到下班时刻而提早离开。旷工：在上班时刻未到岗上班者。擅离职守：在上班时刻未经领导承诺私自离开工作岗位。三、考勤治理营业部考勤由部门负责人监督落实。后勤部考勤由部门负责人监督落实。指挥中心考勤由部门主管监督落实。以上人员考勤需在次月5日之前，上交人力资源部。人力资源部于次月11日之前审核、汇总、递交财务部。四、考勤处罚：工作时刻：依各部门的规定为准。按要求签写考勤表，不按要求签或不签者减1分/次，代签者当事人各减5分/次。迟到20分钟以内3分/次；月度超过5次以上者直截了当开除。迟到或早退20分钟以上按旷工处理，旷工一天减10分。月度旷工2次者，直截了当按自动离职处理。专门情形不能签到，必须提早通知主管不得代请假否则当事人双方各减5分。若上班时刻已过而又有专门情形请假者，部门经理可按照情形酌情处理，并输入系统部门记事本。职员因专门情形不能按时上班，必须例行请假手续，否则按旷工处理，请假期间扣除当日工资。出勤不明或擅离岗位者罚5分/次。辞职提早一个月写申请，否则扣发1个月工资；办离职手续前应做好一切交接工作，双方当事人签字。按规定时刻未调休者按2分/天进行奖励。事假按3分/天进行扣除。会议、培训或其它公共活动必须按规定时刻到达指定地点，考勤按有关条款执行。若职员出勤满1个月，按30天运算；若出勤不足1个月，则按实际出勤天数运算。五、休假规定：公司保证每位职员每周至少休息1天，按照行业特点，一线职员于周一至周日安排1天休息。国家规定的休息日、休假日及店庆等活动日，鉴于服务行业的特点，按照公司的有关规定，原则上不承诺公休。请、销假程序：A、先提早向部门主管申请B、部门主管按照人力情形进行审批，同意后由主管以本人名义将职员的请假、休年假事宜输在系统的部门记事本上，向人力资源部提出申请。如：××职员因××（缘故）需请假×天，从×月×日至×月×日，本人工作和××交接，交接情形，请批准。C、若部门主管请假，则提早向人力资源部提出申请并输入系统部门记事本，由人力资源部审批。如：××职员因××（缘故）需请假×天，从×月×日至×月×日，本人工作和××交接，交接情形，请批准。D、人力资源部主管看到后，按照公司整体情形进行回复。假不含义条件审批权限备注部门经理人力资源部事假因私事提出申请1天(提早3天申请)2-7天(提早1周)7天以上(提早15天)请事假1天扣发工资3分病假因病医院诊断证明按照情形进行审批请病假1天扣工资2分年假休年假春节在公司值班1天(提早3天申请)2-7天(提早1周)7天以上(提早15天)带薪休假六、婚假规定：按照《婚姻法》以及《打算生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：●按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。●符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天。婚假为带薪假（婚假期间只享受差不多工资）。婚假须提早15天向部门主管申请并报人力资源部，同时呈交有关证明（婚假以结婚所签日期为准）。再婚者，不给予有薪婚假。婚假必须1次性休完。七、丧假规定：直系亲属（指父母、配偶、子女、祖父母、以及依靠本人供给的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，给予假期5天。丧假为带薪假（丧假期间只享受差不多工资）。丧假必须1次性休完。八、公假规定（只享受差不多工资）：（1）经公司有关部门负责人批准，为公司外出办事计为公假；（2）参加成人高考或国家承认的学历考试，凭准考证计为公假；（3）凭中小学校（家长委员会）通知书，给公假半天；（4）凭政府拆管部门正式拆迁通知书，给公假两天。九、本方法由人力资源部制定和实施。十、本方法最终讲明权归人力资源部。十一、本方法经总经理批准后生效。十二、本方法从公布之日起开始生效，如有未尽事宜，呈上级领导核准修订。