U872实验06薪资管理.doc

U872实验06薪资管理【实验目的】1.把握用友ERP-U8治理软件中薪资治理系统的相关内容。2.把握薪资治理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。【实验内容】1.薪资治理系统初始设置。2.薪资治理系统日常业务处理。3.工资分摊及月末处理。4.薪资治理系统数据查询。【实验预备】引入“实验二”账套数据。【实验资料】1.建立工资账套工资类别个数：多个；核算计件工资；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理，人员编码长度：3位；启用日期：2009年08月。2.基础信息设置(1)工资项目设置项目名称类型长度小数位数增减项差不多工资数字82增项奖励工资数字82增项交补数字82增项应发合计数字102增项请假扣款数字82减项养老保险金数字82减项扣款合计数字102减项实发合计数字102增项工资代扣税数字102减项请假天数数字82其他(2)人员档案设置工资类别1：正式人员。部门选择：所有部门。工资项目：差不多工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、工资代扣税、请假天数。运算公式：工资项目定义公式请假扣款请假天数×20养老保险金(差不多工资+奖励工资)×0.05交补ifff人员类别=”企业治理人员”OR人员类别=”车间治理人员”，100，50)人员档案：人员编号人员姓名部门名称人员类别账号中方人员是否计税核算计件工资101肖剑总经理办公室企业治理人员20090080001是是否102陈明财务部企业治理人员20090080002是是否103王晶财务部企业治理人员20090080003是是否104马方财务部企业治理人员20090080004是是否211白雪采购部经营人员20090080005是是否212李平采购部经营人员20090080006是是否203王丽销售部经营人员20090080007是是否204孙健销售部经营人员20090080008是是否301周月一车间车间治理人员20090080009是是否302孟强一车间生产人员20090080010是是否注：以上所有人员的代发银行均为工商银行中关村分理处。工资类别2：临时人员。部门选择：制造中心。工资项目：计件工资。人员编号人员姓名部门名称人员类别账号中方人员是否计税计件工资311罗江一车间生产人员20090080031是是是321刘青二车间生产人员20090080032是是是(3)银行名称工商银行中关村分理处；账号定长为11。(4)工资标准计件工资标准：工时。工时档案包括两项：01组装；02检验。(5)计件工资方案设置部门方案编号方案名称工时计件单价一车间01组装工时组装12.00二车间02检验工时检验8.003.工资数据(1)8月初人职员资情形正式人职员资情形如下表。姓名差不多工资奖励工资肖剑5000.00500.00陈明3000.00300.00王晶2000.00200.00马方2500.00200.00白雪3000.00300.00李平2000.00200.00王丽4500.00450.00孙健3000.00300.00周月4500.00450.00孟强3500.00350.00临时人职员资情形如下表。姓名日期组装工时检验工时罗江2009-08-31180刘青2009-08-31200(2)8月份工资变动情形考勤情形：王丽请假2天；白雪请假1天。人员调动情形：因需要，决定聘请李力(编号213)到采购部担任经营人员，以补充力量，其差不多工资2000元，无奖励工资，代发工资银行账号：2009008001l。发放奖金情形：因去年销售部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资200元。4.代扣个人所得税计税基数2000元。5.工资分摊应对工资总额等于工资项目“实发合计”，工会经费、职工教育经费、养老保险金也以此为计提基数。工资费用分配的转账分录如下表。工资分摊部门应对工资工会经费(2％)职工教育经费(1.5％)借方科目贷方科目借方科目贷方科目借方科目贷方科目总经理办公室财务部企业治理人员660201221101660207221105660207221106销售部采购部经营人员6601221101221105221106一车间车间治理人员510101221101221105221106生产人员500102221101221105221106【实验要求】以账套主管“陈明”的身份进行工资业务处理。【操作指导】1.在企业应用平台中启用薪资治理系统(1)执行“开始”|“程序”|“用友ERP-U8”|“企业应用平台”命令，打开“登录”对话框。(2)输入操作员“001陈明”，输入密码“1”，在“账套”下拉列表框中选择“007北京阳光信息技术”，更换操作日期“2009-08-O1”，单击“确定”按钮，进入企业应用平台。(3)执行“基础设置”|“差不多信