华阳双语学校教师量化考核细则(修改稿)..doc
王子****青蛙
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华阳双语学校教师量化考核细则(修改稿)..doc
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华阳双语学校教师量化考核细则(修改稿)..doc
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班级量化考核细则修改稿.doc
班级管理量化细则滨州经济开发区第一中学2010年8月29日滨州经济开发区第一中学班级管理量化细则为进一步深化班级管理,提高班级管理水平,创设良好的育人环境,强化学生养成教育,培养学生良好的文明习惯、学习习惯、生活习惯,大力营造良好学风、校风,努力构建规范秩序的和谐校园。学校决定对班级管理实施量化考核,以充分调动班主任管理积极性、主动性、自觉性,形成班级管理的规范化、制度化,为打造开发区教育新品牌,树立开发区教育新形象贡献力量。扣分项:一、文明礼仪考核细则有以下行为者,每项每
教师量化考核细则.doc
教师量化考核细则一、基础奖1、出勤教师迟到未请假一次扣5元,代签到的扣代签人10元。上课后请假一天扣10元,没有上课请假一天扣20元,正常假不扣钱。请假累计5天以上,每天扣50元,累计10天以上,每天扣100元。请假满一个月者,月考核为0。请病假出代班费相当于出全勤。2、一日教育教学活动教师严格实行办公室坐班制度,查岗一次不在扣5元。教师必须按课表上课,非学校安排,教师私自调课、上课迟到、早退、中途无故离教室、故意拖堂,一次扣5元。教师不准体罚学生,发现一次扣50元,造成事故者由当事人承担一切后果,并取消
教师考核量化细则.doc
教师考核量化细则HYPERLINK"http://www.789zx.com"\t"_blank"教师量化考核教学部分基础分55分,包括工作量、教学常规、教研活动、教学成绩、班级教学情况、基础教学材料、奖励加分。比重占教师量化考核55%。一、工作量(12%)计算方法:一周课时数、HYPERLINK"http://www.789zx.com/jazx/Index.html"\t"_blank"教案数、兼职工作量的总和。等于全体教师的总工作量的平均数,计15分。超出部分按每超出1个工作量计+1分;