如何让求职简历真正发挥作用.docx

如何让求职简历真正发挥作用让求职简历发挥作用的方法1.量身定制很多人的简历是海投的，只有附在简历前面的求职信是针对职位要求专门写的，然而这样还远远不够。你的简历内容必须尽可能精确地匹配对方的岗位要求。你可以保持个人基本信息部分不动，对工作经历及成就部分有重点地进行增删修改，重点突出与职位要求最相符的部分，以获得招聘经理的注意。你还应该认真关注一下招聘广告中的关键词，并且一定要在你的简历里用到这些关键词。2.尽量详细要想证明你是这份工作的不二人选，抓好细节是非常重要的。在描述以前的工作经历时，不要只是一般性地概括，也不要自以为是地以为招聘经理自然会明白这些细节。相反，如果有些细节对于你所申请的这份工作十分重要，就应该重点标出。用语尽量做到言简意赅，并使用符号加以强调。比方说，就算你以前当过项目经理，你也不一定直接参与过成本核算。但是这个技能可能对你正在申请的这份工作非常重要。所以如果你参与过成本核算，而且这个要求又非常重要的话，就要在简历中特别注明。不要把这个问题留给招聘经理去猜，否则你是不会获得面试机会的。3.懂得变通有时你的背景和你所申请的工作之间不可能达到百分之百的吻合。这时你要重点标出一些特定的相关技能，并且解释这种技能可以如何转变成对方需要的技能。再次强调的是，不要把它留给招聘经理去猜，而是要由你亲自解释给对方。比如，如果你申请的是一家制造企业的客服经理的职位，而你之前是在零售行业干销售的，那以你可能需要告诉对方，你在原来的工作中也搞定过一些特别难搞的客户。否则招聘经理可能不会自动联想到你具有这方面的能力。4.相关性随着职业经验的积累，你的简历也会变得越来越长。然而一份很长的简历并不一定会为你带来面试机会。所以你要回顾一下以往的`所有工作经历，对与目前所申请的这份工作有关的工作经历和技能，要利用以上几个小窍门多加着墨;对和当前这份工作无关的经历和技能则可以一笔带过。这样一来，招聘经理就可以少看很多无关的废话，只需要直接去看与这份工作最相关的东西。特别是对于最早期的工作经历，完全可以将工作职责和成就写在一块。不过简历内容的面面俱到也是很重要的，因为如果空下某些经历不写，就往往会招来招聘经理的怀疑。5.别等对方发问，先主动回答他们的问题正如前文所提到的那样，你肯定不希望招聘经理在看你的简历时对你的经历产生怀疑。所以你要提前思考招聘经理可能会围绕你的简历和你的背景问哪些问题，并且直接在简历或求职信中进行回答。比如你为什么要换工作(尤其是如果你的工作变动得很频繁)，你真正的工作职责和职务头衔有什么区别等等。招聘经理的这些问题哪怕有一个负面的回答，也会增大你的简历被扔进“被拒”那一堆里的机会。一篇好的文章要言之有物，言之有理，简历也是如此。要想简历吸引人，有内容是王道，也就是说你要有相关的工作经验和工作技能。一篇优秀的简历少不了包装，你还需要关注一下简历的内容和格式。你要想办法让招聘经理很快地看到并记住简历上的重要信息，并且将它联系到他们的需求上。求职简历小技巧1.注意人称及代词的使用简历是自己的，所以在简历中不用写我~这样反而有种自夸之谦2.用短语而不是句子简历就是要言简意赅，如果写的长篇大论那就不用自我介绍了3.采用倒叙的方式由远及近的分阶段介绍自己，这样显得简历很条理。4.开头写明求职意向和目标HR最先将简历进行分类，一定要写明白自己的求职目标，但最好别写太多，让hr觉得你三心二意。5.用事实说话，让数字说话不要写稳重大方，坚持不懈这样空口无凭的话，用一些自己的经历来证明，让案例和数字说话。6.不要写成文学作品亲，这不是高考写作文，要有重点的写。7.不写对薪水的要求你要表现出公司吸引你的是一种他们的精神吸引你，而不是薪资待遇，要不然你HR绝不要你，因为你是为钱而活，很容易被挖走。8.不写兴趣，写特长兴趣是人人都有的，但是特长是你独有的，与其写兴趣不如写特长。9.联系方式要齐全别让HR无法通知你面试结果。10.简历照片不要五花八门这不是选秀节目，一至两寸彩色近身照，衬衫西服照最好，给HR留下一个好的印象，可适度的进行美颜哦。11.内容不宜过多HR看简历就好比考官看试卷，没有那么多的时间。12.为公司“量身定做”一份简历不同的公司对用人的标准是不一样的，面对不同的公司要有侧重点，切记不要一份简历“走天下”13.字体字号统一，居中字体推荐使用宋体，字号五号、小五号，不要使用艺术字等，让HR看起来费劲。14.版式简洁明快，美观大方标题明显，疏密得当。15.不要海投，群发简历是你用公司说的第一句话，一定要用针对性的去说，有同学可能会觉得有很多的东西要写，但是一定住水满则溢。求职简历常见错误1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄