山东省属事业单位公开招聘的面试工作安排.docx

山东省属事业单位公开招聘的面试工作安排2014山东省属事业单位公开招聘的面试工作安排公职考试知名品牌2014山东省属事业单位公开招聘面试工作安排6月10日，省人社厅召开会议，对2014年度省属事业单位公开招聘面试工作作出安排部署。今年有招聘任务的省直部门(单位)、省属各高等院校人事处负责同志参加了会议。会上，省人社厅副厅长郑忠德作了讲话。郑忠德副厅长在对去年我省事业单位公开招聘工作进行总结的基础上，对做好2014年度省属事业单位公开招聘工作提出了以下要求：一、扎扎实实做好新形势下事业单位公开招聘工作。2月26日国务院第40次常务会议审议通过了《事业单位人事管理条例》(以下简称《条例》)，将于7月1日起施行。《条例》的颁布实施为公开招聘制度提供了国家层面的法律保障，也对公开招聘工作的法制化规范化提出了新的更高要求。事业单位公开招聘工作环节多、程序严，每个环节环环相扣，每个程序紧密衔接，任何一个细节出现纰漏，都可能导致整个招聘工作失败，造成重大社会影响。当前各主管部门和单位要突出做好以下几点：一要严把招聘程序关。事业单位公开招聘工作具有严格的规范程序，主要包括：制定招聘方案、发布招聘信息、组织报名和资格审查、考试(包括笔试、面试、现场操作等)、考察体检、公示聘用。这几个程序环环相扣，科学合理，构成事业单位公开招聘的全过程。各部门各单位在具体操作中，要把好方案制定、招聘操作和监督检查等关口，确保程序严密，并严格按程序办事。二要严把试题命制关。要选拔政治素质高、责任心强、公道正派、学识渊博的专家参加命题，严格按照命题工作方案组织命制试题，相关人员要签订保密责任书，明确责任和义务，确保命题工作质量。命制出来的试题必须指定专门领导和人员进行审题，尤其是委托命题的，一定要派具有丰富经验、具有高度责任心的人员审题，确保不出问题。要选择具有保密印刷资质、人员素质高的印刷机构进行试卷印制工作。试卷经校对无误，命题审核责任人要在试卷上签字后才能印制，印制完成后要对试卷进行查验，以保证试卷印刷质量。三要严把信息安全关。要采取切实有效措施确保试题安全，严禁泄露考生个人信息。要建立健全安全保密制度，保证考试组织实施各个环节的安全保密。试题、参考答案或评分标准、答卷等属于国家保密事项，要严格按保密规定办理。命题、审题和所有参与考试工作的人员、参与考试工作的机构应签订安全保密协议，严格遵守有关保密规定，实行封闭命题、审题和印刷，试卷的运送、交接、保管、分发等各个环节，严格按照规定的程序和要求进行，确保试卷时刻在有效掌控之中和绝对安全。四要严把考试考务关。考务组织机构和考试工作人员要严格按照考试规定和考务工作方案组织实施。考场设置应遵循便于管理、集中少设、择优设置原则。要切实做好考试的监督工作，遇有严重影响考试秩序的事件，应立即采取有效措施控制局面，并及时报告。五要严把面试考察关。要坚持面试工作方案备案制度，各部门各单位的面试工作方案要在面试前一周报省事业单位公开招聘综合管理部门备案。要严格按面试工作方案组织实施，科学确定面试方式，严格选拔面试考官，认真履行面试程序，确保面试公平公正。要认真执行回避制度，面试考官和工作人公职考试知名品牌员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，必须实行回避。要严格把好考察关，全面、客观、公正地评价被考察对象。二、认真做好省属事业单位公开招聘面试工作。目前笔试考试及阅卷工作都已顺利结束，自主招聘单位招聘方案已审核备案并及时发布了招聘信息，各单位公开招聘的面试、考察体检和备案等各项工作即将展开。按照工作安排要求，初级岗位的面试工作要在笔试成绩公布后20日内组织，8月底前完成。经批准自行组织招聘的单位和部门应在10月底之前完成招聘方案的备案工作，11月底之前完成拟聘用人员公示，年内完成拟聘人员备案工作，希望有招聘计划的单位合理安排招聘工作时间。面试工作是公开招聘中最具特色的环节，它是用人单位自主权的充分体现，事业单位的面试具有内容方式多样性，组织形式灵活性，操作程序规范性的特点。希望大家认真研究，精心组织，确保事业单位公开招聘工作公开、公平、公正地顺利进行。面试中一定要特别注意以下四点：一要科学确定面试方式。根据招聘岗位特点，采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际操作等多种面试方式，突出对岗位理解能力、实践能力、操作技能等方面的考察，坚决避免单一的“结构化面试”的方式。二要严格选拔面试考官。要结合招聘岗位的特点，科学选拔面试考官，组成面试考评组。特别是专业技术岗位的面试，要实行专家面试、业内面试，面试考官中一线从事专业技术工作的专业人员不能少于三分之二。面试考官必须具有优良的道德品质和慧眼识珠的能力，应熟悉相关专业知识，有较丰富的实践工作经验，熟悉公开招聘的有关法规政策，遵纪守法，严守秘密，公道