人事专员岗位职责有哪些.docx

人事专员岗位职责有哪些人事专员岗位职责有哪些在现实社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编收集整理的人事专员岗位职责有哪些，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人事专员岗位职责有哪些11、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。人事专员岗位职责有哪些21、协助上级完善公司招聘管理制度及流程；2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划；3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道；4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书；5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节；6、各项招聘文案及物资的制作与管理；7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。人事专员岗位职责有哪些31、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；3、负责监督各部门月度培训计划的执行与落实；4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。人事专员岗位职责有哪些41负责每月计件工资及绩效工资的核算2负责员工入职、离职手续办理及档案的管理3负责公司固定资产登记、盘点、报废等日常管理4负责行政事务工作的日常管理5协助公司的招聘工作，维护招聘网站，筛选简历、邀约面试、录用手续的办理；6协助生日会及其它活动的筹备工作7承办上级临时安排的任务人事专员岗位职责有哪些51）负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划；2）跟进公司的招聘面试、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer；3）协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议；4）组织广东片区项目公司，协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；5）协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；6）帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系；7）协助管理部门的日常事务管理工作。人事专员岗位职责有哪些61、根据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；2、招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算提供数据；4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；6、协助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；7、协助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，协助总经理加强团队的变现能力；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动，人事专员岗位职责有哪些71，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；5，关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；6，负责协助行政后勤的相关工作。