医院工作计划模板集合6篇.docx

医院工作计划模板集合6篇1、每年12月制定其次年教学规划，并按教学规划每周完成教学任务。每周组织理论学习，每月一次理论考试和操作考试。2、每周讲课内容，相关人员应提前两周以PPT形式完成，并交带教组长检查修改。3、每月20号以前组织完成一次护理教学查房，并由责任组长负责审核把关。4、每月至少开一次护理质量分析会。5、实习生入科第一日有教学组教师介绍同学熟识科室环境，并对本科室的教学规划（每批学生至少上4节专科课）及考核内容提前通知。6、质控本由带教组及带教教师（包括实习生带教教师）共同书写，带教教师提出带教方面意见，一经接受赐予经济上的嘉奖。实习生出科考试实习生出科考试包括三大内容：理论考试50%，操作考试50%和问卷调查。1、理论考试由各讲课教师对所讲内容出题形成题库，实习生出科考试时，从中抽选四题作为考试内容。2、操作考试暂定为心电监护仪的使用。3、调查问卷：（1）你认为最好的带教教师和最差的分别是谁？为什么？（2）你认为跟着哪位教师学到的东西最多？（3）你在本科室最大收获是？（4）你还盼望在哪些方面得到指导？4、实习生鉴定由带教教师填写。考试则由带教组负责考核，问卷调查则提前两日交给实习生填写并直回交给带教组长统计保存。新护士带教1、新护士入科第一周为熟识环境期，应明确考核内容及学习规划。学习规划：（1）利用业余时间到科室学习，参加抢救至少达5次，并由相应夜班教师签字。（2）必需了解心内科常见病的临床表现、治疗及护理。（3）必需把握心内科常见仪器的使用及故障排解方法。（4）带教教师负责培训新护士礼仪，包括交接班流程与病人沟通、科训院训等。2、新护士试用完毕前（第三个月）由科室组织考核，内容包括理论和操作，其中操作考核由护士长及带教教师共同监考，内容包括：微量泵的使用，心电监护仪的使用，留置针输液，导尿和留置胃管等。3、新护士必需有学习笔记，带教教师依据每天临床工作给新护士出一个问题，实习护士下班后做好书面作答后其次天交带教教师批改，该笔记待新护士试用完毕时交护士长保存。4、试用完毕时，以PPT形式向科室汇报，内容可包括自己所学、对科室建议或某一病例争论等。5、新护士在试用完毕前假如能单独上班，可向护士长提出提前考核，合格者可提前签订合同。6、试用完毕时护士长组织新护士谈话及调查问卷，对带教教师打分，以提高科室对新护士的培训。实习生出科调查问卷学校：实习时间：（1）你认为最好的带教教师和最差的分别是谁？为什么？（2）你认为跟着哪位教师学到的东西最多？（3）你在本科室最大收获是？（4）你还盼望在哪些方面得到指导？医院工作规划篇2新年伊始，结合当前形势，制订今年工作规划：一、医院总业务量大致恒定（指医保总量恒定）的状况下，财务赢利构造显得成为重要，我院主要是医、药的比例构造，以去年为例，这些指纯业务比例，药品收入、医疗为分别65%与35%，而药品收入本钱占74%，另加上交药品收入的5%，共计79%，而医疗收入本钱占10%，且全年计提超劳务都在这一块，由此得出1%，即37。1万，如是增医疗收入1%，本钱仅3。71万，赢利7。8万，两者相差25。6万，同样以去年为例，药品收入一季度、二季度、三季度、四季度分别为62%、61%、65%、74%，去年一季度是比拟正常的，二季度为非典期，三季度过渡期，四季度追医保数，因此二、三、四季度均列为不正常，因此说今年医、药比例定为38:62是可信的，我也盼望通过领导能调整到这个比例，我盼望在比例构造到达目标时，每月能超规划数5%，这样今年估计超180万左右，在最终两个月适当掌握药品处方，此时，医、药比例将更佳，而今年规划数呈略超状态，医、药比例盼望达31:69，此时将奉献利润100左右，我将每月结果报告领导，借领导把握来实现之。二、收款、挂号进后勤效劳中心立刻实施，真正改革到谁的头上，各种思想都会涌现，发牢骚也是难免的，我作为财务组长，应协作领导作好工作，受点气，委屈点是正常的，权当是为改革做点奉献。1。进中心人员有顾虑，怕经济上吃亏，财务组协作领导，把改革意义讲透，主要是已有人员编制不动，改革是引入机制，并非侵害他们的利益。2。人员进入中心之后，会消失治理上的连接问题，我们财务组多与中心工作人员联络，同时充分发挥治理员曹娟的治理职能，倾听他们的意见，协作医院领导完成开展的各项工作，在工作过程当中，发觉问题，随时解决，并按要求每月对托管人员评定优劣而打分向中心汇报，财务组在业务上多指导，使这一工作平稳过渡。三、去年，我院治疗工程电脑化治理，根本铺开，再院本部、川北两大块都实施，且运行效果不错，完全到达了物价局提出的明细化要求，我们实行的是先在院本部开展，在运行中发觉问题，随时解决，逐步稳固、娴熟，再在川北实施，逐个绽开，稳步推动，今年同样实行这一方法，预备先后在东苑、广粤、长春等各点推广，推动一