专员岗位职责任职要求.docx

专员岗位职责任职要求专员岗位职责任职要求随着社会不断地进步，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是小编整理的专员岗位职责任职要求，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。专员岗位职责任职要求1岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。专员岗位职责任职要求2岗位职责：1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理；2、修改公司各项规章制度；切实做好绩效管理制度的执行；3、员工入职的培训和企业文化建设工作；职员档案录入、存档、更新；4、劳动合同的签订以及社保的`办理5、企业劳动年审的办理；6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜；7、总经理临时交待的其它工作岗位要求：1、男女不限，三年以上工作经验，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；2、擅长招聘和员工关系者优先，有金融行业工作背景者优先，3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识，熟悉劳动法。4、有驾照，且实际驾龄一年以上者优先。专员岗位职责任职要求3岗位职责：1、负责规范化，对市场窜货、乱价进行巡查和处罚；2、负责受理经销商窜货、乱价举报并调查、处罚；3、负责与相关政府部门沟通协调、对接工作相关事务；4、负责与外部第三方代理机构联络并传达、执行公司指示；5、协助部门领导开展各地打假工作；6、协助部门领导完成本部门的'日常工作。任职资格：1、大学本科及以上学历；2、具有较强的工作责任心，能够承受较强工作压力；3、具备良好的沟通协调能力，有与政府部门及相关部门的公共协调能力；4、有公司稽核工作经验者优先。