金佰利，面试全过程、笔试感想.docx

金佰利，面试全过程、笔试感想关于金佰利，面试全过程、笔试感想面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。下面是小编精心整理的关于金佰利，面试全过程、笔试感想，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。资料1：笔试：11月19号的笔试，考的都是一些逻辑推理与英语阅读的东西，感觉比较简单，逻辑推理方面看看公务员考试的内容就差不多了，英语阅读5分钟一篇，感觉不难，但是时间不是很够，所以还是要重视一下ps：不太清楚笔试筛选的标准，不知道是不是看分数，可能标准很多。一面：忘记是哪天一面的了，二十几号吧，在玄武饭店，我是十一点左右的好像，群面，一组五六个人。内容是一个厂子搬到新的地方，规划一下各个车间已经其他部门的位置。说实话，题目不难，思路应该也比较明显，重点考察的应该是小组内部互相之间的协作。整理了一下，我认为应该注意以下几点：1.不应该只是几个人讨论，不管其他人的意见，或者忽略某个人的意见(听说有的组可能会出现这种情况，尤其是有同一个学校的几个人一组，当然了，这可能是有的人确实不积极参与，出现这种情况，作为小组内成员，应该想办法把这个人拉进来讨论，让他发表他的想法，大家一起综合考虑，毕竟，不同的人看问题角度，想法总会不同)。2.注意记录小组内其他人发言的想法，不需要很详细，但是一定要记录他的想法的关键点，一般来说，发言的总会说出自己的思路，以及出发点和着重注意的地方，这些，作为小组成员应该对这些点有所记录，另外，也需要比较不同人的差别，与自己的想法做对照，找出不同的地方，然后和小组内其他成员进行讨论。3.一个小组，必须要得出一个统一的结论，这个时候，作为小组内的个人，不应该强求统一意见必须与自己一致，毕竟，并没有一个标准的答案，总是有合理与不合理的地方，这个时候应该优化方案，找出大家一致同意的地方，并从此出发，得出最终一致的结论。4.我认为没有必要非找出一个组长，大家每个人都应该有组织团队的意识，但是不要争着去做case的领队，可以合理的分配大家的分工，比如说计算，没有必要所有人都去计算同一个东西，一个算就Ok了，其他人可以看看还有没有缺失的地方，还有没有地方可以优化。群面写的比较多，也是因为我认为群面很重要，更能体现出一个团队的协作能力，和个人能否融入团队，合作意识好不好等等二面(与专业笔试)：二面的时候，有人力资源与技术部门的工作人员负责面试。我认为这一关，主要看个人的发挥，应该很自信的去面对每一个问题，千万不要紧张。这话说着简单，但是做起来其实并不很容易，平时应该就多注意这方面的锻炼，与人交流的能力，尤其是在一些有压力的场合下，比如做报告，或者上课等等，作为学校学生应该锻炼途径也很多。这一轮有一些英语面试，没有什么具体不变的内容，有自我介绍也有一些其他的东西，我认为应该平时多练习一下英语对话，最重要的是自信，不要害怕犯错误。至于专业面试的方面，我认为应该更多的表现自己在专业上的能力，以及自己所掌握的专业能力与公司相关专业知识的联系，这就需要更多的做前期的功课。专业笔试考的内容都很基础，这些都需要平时的积累，每一年应该都不一样，看一下电机方面的内容吧。终面：今年的终面有三个部分，专业主管，厂长，和总监(英语)，专业的面试针对一些专业笔试的内容，以及职位所做的专业工作方面，厂长面试就多样性了，这一步风，应该要自信的表现自己的能力，不能怯场，对于厂长所提出的问题，尽量用简短的语言说明问题，另外不要说很多的与问题无关的问题，千万要紧跟问题。总监是韩国人，英语发音蛮好的，听力上没有什么问题，但是还是老问题，一定要自信，不要害怕交流。写挺多了，希望对大家有点帮助。资料2：一般来说，中大型企业会选择一些新颖的面试方式，团面即为其中之一。恃强凌弱参加上一专题。群殴是N个面试者在一起面对HR的拷问，这种面试很简单，但要把握好几个原则：一是莫被吓倒，很多人的经历听起来很强但请你不要心虚，坚信自己是最好的；二是莫打架，如果A说完了你来一句：我认为我比他有竞争力。说完这个你就可以直接去德胜门坐345了。注意，只能说自己的好，不要说其他人的不好，即使HR有意引诱你说对方的缺点你也一定要坚持原则：小时候妈妈教育过我们不要揭人家的短。非主流一般是5人或10人一组，给你们个题目，或者让你们分成两派搞辩论，或者在规定时间内达成一致意见，最后派个人总结，当然，HR会在旁边全程监视。非主流面试我只参加过一个，深发展的“规定时间内达成一致意见并总结”。经验不多但也说说吧。首先，注意几个很致命的错误：1.过于活跃：谁都知道一句话不说是不行的，但抢话要适度，什么叫适度只能自己体会，不过身边有同学因为参加辩论形式群面把对方驳的没话说，结果自己被刷的失