精编之你是老板眼中的绩优股吗？.docx

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。你是老板眼中的“绩优股”吗？每个职场人都忍不住琢磨：老板眼中的”绩优股”究竟是什么样的人呢?如何才能成为老板眼中的潜力员工？向阳生涯职业规划机构专门针对数十位企业老板们进行了一项调查调查发现每个老板对”绩优股”员工的定义虽然各有不同但综合起来得到老板们欣赏”绩优股”员工往往有10大特质。”绩优股”员工十大特质观点：职业规划专家洪向阳-《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师一、心中有成长目标的员工不想当将军的兵不是好士兵。在公司里老板格外青睐那些心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。而现在的情况是几乎每100人中有98人不满他们的现状但他们又不知道如何改变原因在于他们没有一个非常明确的目标。而设立目标的主要作用恰恰在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来并在心中产生一种力量激励我们前进。二、乐于帮助同事的员工在日常工作和生活中一个人肯定会遇到各种各样的困难但我们应该记住：帮助别人搬开脚下的绊脚石有时恰恰也是为自己铺路--帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时任何一种努力都不会白付。帮助同事既赢得了同事的尊重更容易得到老板的器重因为你在帮助同事的同时也向老板显示了自己的能力。三、敢于尝试、创新的员工企业的生命力在于创新几乎所有的跨国公司在招聘时都把”勇于创新”作为考察的重要标准这一。员工乐于提出新的想法和创意在为公司带来巨大利益的同时自然也会得到老板的特别重视并成为老板眼里非常有潜力的员工。四、总是与同事合作的员工老板绝对喜欢分工明确合作紧密的人。分工明确使人各专责成提高效率；善于合作能产生巨大威力使任务更容易完成。所以凡是老板都喜欢在公司里创造一种合作的气氛。经常和别人合作在合作中追求更好的业绩追求与同事的共同成功必然会得到老板的赏识。五、善于适应竞争环境的员工物竞天择适者生存。处于激烈竞争中的企业”公平”只有在不违反效率的情况下才可以作为企业的原则很多企业都会在内部应该建立适当的淘汰机制。淘汰虽然残酷但是必需的作为员工必须去适应。如果稍微遭贬就心有怨言或消极怠工或不思进取老板如何会欣赏?相反那些尽管一时业绩不佳发展不顺却仍然能够努力工作的人老板也会看在眼里给你机会。六、乐于服从的员工在企业中老板与员工事实上处于一种不平等的地位。比尔·盖茨曾说：人生是不公平的习惯去接受它吧。在企业中的不同地位就是这种不公平的重要表现地之一。老板对员工拥有恩威并济的赏罚筹码；员工对老板除了离开没有什么借以牵制的筹码。作为下属你必须首先学会服从执行老板的政策即使个人再有能力也要记住服从是第一位的这样的员工才是老板喜欢的人.七、能完成100%就不做99%的员工任何一个老板都是十分精明的他们都希望自己的员工足够优秀业绩更好。而工作态度是一面镜子认认真真对待工作的员工迟早会获得晋升。千万不要以为自己的努力会被别人忽视当你认真工作时你的老板绝对不会不知道的。八、能发现和挖掘工作意义的员工赋予工作价值的大小往往能决定你从事的事业最后能够达到怎样的水平．能够发现工作的意义就能发掘自身的价值．而你的价值正是老板雇佣你的原动力。九、能主动增加工作价值的员工