面试应该展示真实自我.docx

面试应该展示真实自我面试应该展示真实自我面试时是否应该真实展示自己？近日，中华英才网就“面试时你会展示真实的自我吗”展开在线调查，参与调查的网民中，有72％选择了肯定的答案，面试应该展示真实自我。随后，中华英才网“英才聊天室”主持人猎猎邀请著名“老猎头”中华英才网总裁张杰贤先生和求职者做了一次零距离的对话。就该问题，张杰贤先生抛出了惊人的言论：如果你在面试时“真实”展示自我，你很有可能得不到这份工作。张杰贤进一步指出，参加面试应该学会自我包装。自我包装与我们社会所提倡的“诚信”并不矛盾。自我包装的涵义是掌握一定的面试技巧和心理战术，措辞到位、扬长避短、沉着应战，在短时间内给面试官一个积极向上、稳重成熟的印象。参加面试的目的自然是为了得到这份工作，而不是向面试官“忏悔”，资料共享平台《面试应该展示真实自我》(https://)。个人职业发展规划与公司发展规划和用人之道可能不会吻合，回答一些问题自然要讲究一些策略了。拿下面的问题为例：你认为你的缺点或者不足之处是什么？你为什么离开你的上一份工作？你对你的'上一家公司最不满意的地方是什么？你打算在我们公司干多久？诚然，金无足赤，人无完人，不管你如何组织语言回答这些让人左右为难的问题，多少会暴露出这样或那样的个人问题。其实，与其说狡猾的面试官想听到你的真实的答案，倒不如说这些问题是精于心理战的面试官设下的“圈套”。能变不利形势为有利形势的，只有靠应聘者的自我包装技巧了。中华英才网总裁张杰贤认为：面试是展示自己最优秀的一面，不是真是的自我；面试是为了获得工作机会；面试是表演，但不是作假，也不是说谎。