面试中的“陷阱”问题.docx

面试中的“陷阱”问题面试中的“陷阱”问题在面试时，你能为考官所做的最好的事就是使他或她的工作变得轻松，如果考官在与你交谈后心中感到沉重的话，这对你很不利，但是，如果你们的交流留给他人这样一种感觉――“嘿，我喜欢这次交流”，那么你离得到这份工作就不远了，面试中的“陷阱”问题。第一种是“陷阱”问题，几乎在所有面试中都会出现。“陷阱”问题是指“你在哪些方面最需要改进”或者“你的缺点是什么”之类的问题。你真实的`回答或许是你不拘小节，或者是你十分腼腆，但是无论你回答什么，都不要把你的个人缺点拿出来“分享”，相反，你要尽力找一个算不上是真正的缺点，甚至稍微接近理想化的个性特征来回答。譬如说，“我喜欢把一件工作从头干到尾，而不是只做其中的一个环节，而见不到完成的结果。如果不能经历工作的整个过程，我会觉得有点沮丧。”或者，“有时我很难拒绝别人的请求，结果就承担了许多份外的工作。”如果你实在想不出什么话好回答，你可以尝试以下这句经久不衰（尽管有些过时）的答谢：“我是个完美主义者。我所要改进之处是不要对自己太苛刻，并确信自己能把诸事外理妥当。”  Thebestthinyoucandoforyourinterviewersistomakehis/herjobeasier.Ifinterviewerswalkoutaftertalkingtoyoufeelingliketheycarriedtheweightoftheconversation,whichisastrikeagainstyou.Butifyourexchangeleavesthemwithafeelingof,“Hey,Ienjoyedthat,”thatcouldmoveyouthatmuchclosertohearingthatyougotthejob.  Firstisthetrapquestion,whichcomesupinalmosteveryinterview.Thetrapquestionissomevariatonon“Whatistheareayouneedmostimprovementin?”or“Whatisyourareaofweakness?”Therealanswermaybethatyouhavearelousytoattentiondetailorthatyouareincrediblyshy.Whateveryoudo,don’tshareyourpersonalweaknesses.Instead,trytofindsomethingtosaythatisn’tarealweakness，butaslightlyless-than-idealcharacteristic.Forexample:“Iprefertoseeaprojectthroughfromstarttofinishratherthanworkingonasinglecomponentandneverseeingthefinishedproduct.Isometimesfinditabitfrustratingtoworkwithoutthatoverallcontext.”“SometimesIhaveahardtimesayingnotopeople,andIenduptakingonmorethanmyshareofwork.”Ifyoureallycan’tthinkofanythingtosay,youcanalwaysgowiththistime-tesed(albeitcliched)comeback:“I’maperfectionist.IneedtoimproveonnotbeingsohardonmyselfandmakingsureIgeteverythingright.”为何要离开你以前的公司  对为何要离开你以前的公司而对新的公司产生兴趣之类的问题时，应该谨慎回答，资料共享平台《面试中的“陷阱”问题》(https://)。这样的问题（以及它们的答案）的意图在于证实你对新公司确有读音，而不是由于你被解雇或者在以前的工作岗位上犯了严重的错误。如果考官很尖锐地问你：“你为什么被解雇？&rd