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财会专业毕业生的求职路财会专业毕业生的求职路成功篇我的工作年薪十万！——深圳找工作心得■兔子妹妹不久前我接到公司的正式录用通知，心里的石头终于落了，在这里给大家写点我找工作的心得体会，希望对还在奋斗的朋友有所帮助，财会专业毕业生的求职路。我非要去试试不可离职那天是3月3日。天气不好，心情也不好，但是迫不得已。这时候，朋友倒是很担心，他说：“你毕业的学校虽然比较有名，但优势不在管理而在理工，你没有职称，不是注册会计师，你还只是后备经理，阅历也谈不上，经验也不足三年，这样的资历，找一个普通会计的岗位有点屈才，找经理的岗位工作经验又不够。”那时候，我也真是这么认为的，因为我在网上投了许多简历，几乎没有回音。那时正好赶上深圳的“金领世界招聘会”，我想，反正在家呆闷了去看看吧。同屋是我高中同学，名牌大学计算机系的，该有的证书都有了。他说以我这样的资历去这个招聘会只能是接受打击，那里招的都是年薪8万以上的岗位，要毕业四年才能入场，我可能连入场资格都没有。而我又是个执拗的脾气，别人觉得我做不到，我就非要去试试不可。于是我打印了10份简历，拉着我的同学就去了。硬着头皮投了十份简历出乎意料的是，我非常顺利地就入场了。很多知名企业在招聘财务经理、财务总监以及高级财务分析员，要求均是工作经验在五年以上，有经理经验三年以上等等。我看看我手中的简历，再看看周围求职的人，听到前面一位在应聘的小姐说，她不是学财务的，但她过了注册会计师、注册税务师云云，我顿时脸涨得通红。这个时候我终于理解同学说的去接受打击、刺激斗志的原因了。我拿着我的简历不知道往哪里投——Intel前面一大堆英语狂流利的大牛，我站了一下，退了出来；中兴、华为等通讯企业一律要求注册会计师以上……“既来之，则安之”，后来我还是硬着头皮投了十份简历。怀疑我简历有假在家里等面试通知的时候，有一家知名大学办的企业让我去应聘他们的财务副经理。面试的时候那位女经理问我原来做什么的，我说会计核算负责人兼后备经理；她又问，那你做报表分析是吗，我说是；她再问我，那流动比率和速冻比率的合理比率是多少？天，这两个比率是最简单的，但是我原来在做分析的时候从来不关注，我们关注的是应收帐款和存货等等，因此我还真是记不起来，而这是最基本的理论知识啊！那个女经理瞪了我一眼，怀疑我简历有假，就打发我走了。Tip1：通过这件事情，我郑重提醒各位求职的朋友，去面试前一定要把理论知识复习一遍，财务人员要看看中级一，否则因为小问题把机会浪费了很可惜。“实战”是我的强项过了一阵子，我又等到了一家大型医药设备公司的面试机会，财务经理大致就问了我一些具体的棘手的财务问题怎么解决。“实战”是我的强项！我跟她讲得头头是道，她也一直点头称是。第二天我就去见了财务总监，她叫我谈谈工作心得。由于我有坚持写工作日记和定期总结的习惯，所以对我来讲也是很容易的.事情。这次面试是成功的，但由于薪资问题谈不拢，我也就没有抱希望。结果过了一阵他们给我电话说，向总裁申请到了我的期望薪资，希望我能加入他们公司。可我还是放弃了。Tip2：说这件事情是想告诉大家，平时我们可以写写工作日记，时不时地做个阶段性总结，这样对自己的归纳能力非常有好处。10万年薪没问题最后要说的就是我决定去的这家公司。这是一家全国知名的公司，品牌价值达到280亿左右，资料共享平台《财会专业毕业生的求职路》(https://)。我的初试很顺利，企业的财务经理和财务总监都围绕一个话题：碰到工作中棘手的财务管理问题怎么解决。我告诉他们，这些问题我没有用理论总结，而是用实际经验总结的。经理跟总监都很客气，很热情，面谈持续了大约两小时。最后谈到了待遇问题，我说，我对这个行业这个岗位的薪资行情不太了解。我不敢明确要价，因为怕薪资提高了会失去加入这个公司的机会，而说低了又会让自己觉得划不来，再说公司有自己的考量标准。但我又补充了一句，说可以以我以前的工资做参考，10万年薪吧。人家商量了一下说，没问题！后面的复试就是过场了，不久后我拿到了正式的录用通知。我的心得1?不要被“高标准，严要求”吓倒，试试看，可能机会就在眼前；2?建议大家养成写工作日记和总结的习惯，对平时工作和个人提升都会有很大的帮助；3?谈价钱的时候要委婉，千万不要说死，要有一个幅度；4?面试时对任何人都要有礼貌，因为我对前台小姐非常有礼貌，她告诉了我财务经理和人力资源经理的电话，我才可以在面试后表示感谢；5?多参加含金量高的现场招聘会失败篇我错误估计了国企的用人标准■rayuan首先介绍我自己：一普通财会专业04届毕业生，CET